Први пут од криза, велики број шпанских мултинационалних компанија разматра повећање Плаћања ваших запослених. Повећање плата приближиће се 1,6%, у мери која има за циљ да поврати изгубљено поверење радника и задржи таленат радне снаге.
Чињеница је да је након неколико година смрзавања приликом сакупљања плата, и упркос паду Индекс потрошачких цена (ЦПИ), радници су видели своје куповна моћ, озбиљно девалвирана од 2012. Према овоме, Сусана Маркос из ПеоплеМаттерс, коментаришу да „са рецесија нису страдали само отпуштени радници. Они који су остали у организацијама, претпостављајући више посла и лошије услове, осећају се жртвама. Поверење је прекинуто посао а овај покушава да је надокнади повећањем плата и емоционалном надокнадом, односно флексибилним радним временом, пријатним радним окружењем и мерама за развој особља “.
Са своје стране, Тони Феррер, из УГТ-а, верује да је то тренд који се консолидује од 2015. „Промена корака у политици награђивања је истинита; у ствари, више од два милиона радника већ је потписало просечно повећање плата од 1,22% за 2016. годину “, каже он.
Поврх тога, ИЦСА Гроуп осигурава да су први пут од 2007. године менаџери изгубили куповну моћ у 2015. години, око 0,30%, односно еквивалент од нешто више од 250 евра. Међутим, запослени и менаџери средњег нивоа стекли су нешто више од 3%. Са свиме, Ернесто Поведа, председник фирме, показује да је „чињеница да озбиљне организације сматрају да ће проблеме свог особља решавати благим повећањем плата потпуно погрешна. Мотивациони ефекат повишице се смањује за три месеца. Не можеш људе држати само на миру новацПа, увек ће се наћи неко ко плаћа више ”.
Телефоница као модел представљања
Телефон То је најбољи пример повећања плата које ће спровести велике компаније, са очекиваним растом од 1,9%; међутим организација Мерцк Схарп & Дохме (МСД) повећао зараде у 2015. у просеку за 2% захваљујући, према Алфонсо Мостацеро, директор компаније за људске ресурсе, "Да би се постигли циљеви особља." Што се тиче 2016. године, група планира да повећа надокнаду својих радника за најмање 1,5%.
Важно је запамтити да а запослени у просеку у Шпанији зарађује се око 22.000 евра годишње, што се повећава на више од 37.000 ако јесте средња контрола и премашују 78.000 евра у случају да се извршни; Исто тако, мора се узети у обзир да, у зависности од аутономне заједнице у којој неко ради, постоје бројне разлике у платама. Тако да Наварре је онај који најбоље третира запосленог, Мадриду и Каталонији Они су аутономне заједнице које највише плаћају менаџерима и средњим менаџерима.
Што се тиче тржишне нише, банкарство, осигурање, индустрија и услуге су они који означавају оптималну кореспонденцију са сваком од горе поменутих категорија послова, док се најмање издашни налазе у секторима попут трговина и грађевинарство.