Флексибилност рада добила је на значају у компанијама и све више компанија примењује ову нову флексибилну политику рада. Међутим, још увек постоје земље које су у реду када се треба придружити овој промени, попут Шпаније, која је једна од европских земаља са мање флексибилности радне снаге, према подацима које је објавио Институт за економске студије.
Радници који уживају у добром радном окружењу осећају се слободније, са више моћи да управљају својим временом и са мање ограничења у компанији. Све се то позитивно одражава на продуктивност компаније. Зато рад у канцеларији више од осам сати и ригидан распоред не значи да је запослени продуктивнији од другог радника који на послу проводи мање сати. Продуктивност се не мери сатима у којима борави. канцеларију, већ за испуњење циљева, за њихове резултате и за периодично надгледање од стране компаније.
Да би се постигла оваква ситуација, потребно је више од политике, потребна је промена начина размишљања радника и послодаваца да би се променила култура у канцеларији. Имајте на уму да људи могу постати продуктивнији ван канцеларије или радити мање сати. Поред тога, морамо такође нагласити значај технологије у компанијама, а самим тим и употребу од стране запослених да би радили на даљину и тако могли да побољшају рад и помирење породице. Технолошки напредак омогућава прилагођавање радног простора и обављање свакодневних функција са било ког места, истовремено омогућавајући комуникацију са целокупним особљем компаније путем видео конференција.
Какве предности доноси флексибилност рада?
Ако се у предузећу усвоји помирљива перспектива, радник ће се осећати смиреније, мање под стресом и више мотивисан у свом послу. Помирење не значи радити мање, већ радити са бољим квалитетом живота са породицом и испуњавањем радних циљева.
Поред тога, посвећеност запосленика компанији биће већа, јер ће знати да њихови менаџери брину о њиховој добробити. Напокон, људи су највреднија имовина компаније. Све ове предности су створиле 61% шпанских компанија које су спроводиле политике флексибилности рада приметило је повећање профита у 2015. години према подацима које је објавио Централни именик компанија Министарства за запошљавање и социјално осигурање Шпаније.
Срећом, Шпанија напредује мало по мало и примењује ове мере у компанијама, иако још увек има широку могућност да побољша флексибилност радне снаге.