Шпанско Министарство за запошљавање и социјално осигурање планира да обезбеди помоћ у износу од 430 евра младим људима уз уговор о обуци и науковању. Са стопом незапослености младих од 41% у последњем ЕПА, неопходно је подстицати помоћ за стварање запослења за ову групу.
Ова мера је део Стратегије за запошљавање и предузетништво за младе и Плана гарантовања за младе који постоји од 2013. године и који је већ помогао скоро 2 милиона младих да пронађу прилику за посао.
Каква ће бити помоћ за младе од 430 евра?
Ова помоћ је дефинисана као додатак на плату за младог радника истовремено када стекне посао и које би требало да траје највише 18 месеци. А ако компанија трансформише овај уговор у неодређени, добиће додатне бонусе у доприносима за социјално осигурање.
Тренутно уговори о обуци не могу бити мањи од минималне међупрофесионалне зараде и 75% радног дана наплаћује се током прве године и 80% током следеће, а 25% и преосталих 20% издвајају се за обуку запослених. Односно, прима се најмање 619 € месечно плус додатак на плату, добиће млади радник 1.049 € месечно.
Да би добио помоћ, запослени мора бити регистрован у Гарантни план за младе са следећим захтевима:
- Имајте између 16-30 година
- Шпанске националности
- Нису радили календарског дана пре датума подношења пријаве. Нити су у календарском дану пре подношења пријаве имали едукативне или обучне акције.
Предност
- Ова помоћ младим радницима нуди могућност да од почетка добију тржишну плату и да је могу комбиновати са специфичном обуком за то радно место. Наиме, побољшава услове рада за запослене и изађите из несигурног запослења.
- Овај уговор нуди додатну погодност компанијама за смањење трошкова и снаге зарада генеришу више могућности за посао за младе. Односно, у доприносу за социјално осигурање компанија добија додатне бонусе ако тај уговор трансформише у неодређени. Чињеница која се већ нуди са тренутним мерама Гаранцијског плана за младе.
Мане
- Ова помоћ за плату не успева да промовише стабилно запошљавање. Другим речима, компанија коју ова мера може да искористи је да у тренингу оснује неколико уговора како би смањила трошкове зарада, а не како би створила стабилно и стално запослење.
- Синдикати то предлажу плата се мора преговарати, не зависећи од помоћи и да то претпоставља компанија у целини, јер управо то има користи од рада запосленог.
Процењује се да ова помоћ од 430 евра за младе може да користи више од 800 хиљада младих у наредним годинама. У овогодишњем буџету за ову намену већ постоји ставка од 500 милиона евра, иако та мера треба да буде коначно одобрена и проучена њена примена са аутономним заједницама.