АКСА осигурање је револуционирало пословни свет у Шпанији. Ова компанија је прва компанија у Шпанији која је регулисала право на искључење са посла споразумом представљеним прошлог петка медијима у којем је то право на радника изричито признато. Од чега се састоји?
АКСА група у Шпанији и Унија радничких комисија (ЦЦОО) потписали су нови колективни уговор који ће почети да се примењује ове године, до 2020. Споразум укључује четири нова аспекта која ће бити укључена у ситуацију запошљавања радника: Прво, и за које је споразум био једна од вести дана, примена права на искључење ван радног времена; друго, побољшање ситуације рада на даљину са више комфора; продужење права на очинство (12 дана плус флексибилни сати у наредних 6 месеци) и, коначно, укључивање нових карактеристика у вези са флексибилном накнадом.
Разговарали смо са Цармен Цорбатон, директорком за радне односе и разноликост у АКСА у Шпанији, како би нам могли боље рећи шта се надају да ће постићи овим споразумом: „Верујемо да споразум доприноси даљем побољшању радног окружења компаније и прилагођавању то у нова времена, промовишући АКСА-ину разноликост и политику инклузије. Поред тога, важан је аспект олакшавања помирења личног и професионалног живота “.
Такође смо желели да боље знамо шта се дешава када је запосленик ван свог радног времена и који су главни аспекти које треба узети у обзир с правом на искључење са посла, захваљујући адвокату Легалитаса Арантки Хернандез:
Какве ће предности имати запослени с правом да се искључе са посла?
У АКСА-и оно што су урадили је да их прикупе у колективном уговору. Заправо, радник ван свог радног времена нема законску обавезу да се јавља на телефон јер замислите да га не види или има неки лични проблем који спречава да вас види. Друга ствар је оно што се обично ради … Такође, ако посао компанији нуди доступност, то је зато што заузврат за то добија бонус. Због тога га је АКСА укључила у споразум како би то било много јасније.
Прекид везе на која се контактна средства односи?
Како је реч о новом догађају, то ће зависити од онога што је предвиђено споразумом. То ће рећи, могу ми ставити на располагање компанијски мобилни телефон или рачунар, али то не значи да морам ван свог радног времена бити стално повезан.
У којој мери, ако постоји хитан случај, могу да контактирају запосленог или не?
Чак и ако постоји нека врста хитности, ако не постоји законска обавеза да то буде доступно, не морате то учинити, јер то можда нисте видели. Ако га не видите и имате законску одговорност да му присуствујете, то је онда када је то неодговорно. Ако ова клаузула не постоји у уговору о раду радника, против њега не може бити било какве мере. Чак и ако га компанија усмено намеће, они то морају доказати преко самих менаџера или радника.
Шта би се догодило ако се споразум не испуни?
Усклађеност се може затражити и извршити путем гласања о мирењу у Служби за посредовање, арбитражу и помирење. Подноси се захтев за остваривање права и оно што они раде је да позову компанију и радника да постигну договор. Ако се постигне савршено решење, ако не, следећи корак био би подношење тужбе на суду.
Очекивања од овог права у пословном свету у Шпанији?
Ситуације се већ јављају, тачно, потпуно супротне овом праву. На пример, постоје људи који ставе службени аутомобил у који је уметнут уређај за праћење. Па, ово је проузроковало одређена задирања у приватност и интимност радника од стране компаније ван радног времена. Другим речима, могу бити две ситуације: да компаније почну да потпишу споразуме попут оног са АКСА-ом или да компаније желе да знају где су њихови запослени у сваком тренутку, па би им зато требале исплатити бонус за доступност.
Још оваквих чланака можете видети у ОнеМагазинеу.
