Волонтирање се састоји од обављања алтруистичке и подржавајуће активности у оквиру непрофитне организације, како би се допринело побољшању квалитета живота људи у ризику од социјалне искључености или животиња, побољшала социјална кохезија или социјална правда. Све ово доноси значајне вештине и вредности у тражењу посла.
Мотивације које људе наводе да се посвете волонтирању су врло разноврсне, од уверења, жеље да се осећају корисно, користе слободно време, личне и породичне прилике, жеље да науче или побољшају свој курикулум.
Карактеристике волонтерског рада
- Не плаћа се: Волонтирање не подразумева плаћање за извођење посла или потписивање уговора.
- Друштвена посвећеност: Главни разлог за обављање посла је узрок због којег се ради и вредност коју ствара, а не накнада која се добија.
- Посвета: Ми бирамо време које желимо да посветимо волонтирању, а не намећу га друге стране. Та укљученост је пресудна у одређивању да ли је посао добровољан или не.
- Сектори у којима то може да функционише: Културни, социјални, еколошки, здравствени узроци, пројекти са особама са инвалидитетом или спорт, између осталог.
Вештине које се побољшавају волонтирањем
Према студији спроведеној у пројекту Препознај, 39% људи који волонтирају каже да им је то помогло да нађу посао. Ово су вештине које се побољшавају захваљујући волонтирању:
- Тимски рад: Научите да координирате групне задатке, бавите се врло различитим личностима, разговарате, разговарате и радите са заједничким циљем.
- Оптимизам и ентузијазам: Увек се трудите да се усредсредите на позитивне аспекте, да бисте проблеме третирали хумором, умањили њихов утицај и помогли да радно окружење учините пријатнијим.
- Комуникација: Научите да комуницирате са врло различитим људима, да преговарате, да саосећате и да будете флексибилни при доношењу закључака.
- Организација, анализа и решавање проблема: Бројни проблеми ће се појавити у свакодневном животу волонтера и неопходно је бити у могућности да организујемо време које посвећујемо оптимизацији анализе ситуација и предлагању решења. Морате схватити да они који волонтирају не раде то 100% свог времена, тако да морате максимално искористити време посвећено помагању ствари.
- Свест и лични развој: Научите да цените оно што имате, да се према осетљивим питањима понашате тактично и разборито. Сматрате да ваш труд помаже другима да побољшају своју ситуацију и то вас такође лично теши. Растеш и обогаћујеш се као особа.
- Културне вештине: Ако је ово волонтирање такође међународно или интеркултурално, научите нове вредности, културе и високо цењене друштвене особине да бисте саосећали и решавали међународна питања.
Када у ЦВ-у или интервјуу наведете да сте се пријавили, имплицитно подразумевате да имате све ове вештине, а да их не морате именовати једну по једну. Компаније све више цене ове социјалне вештине код својих запослених, па вам ове радње могу отворити многа врата.
Ово је кључ зашто наговестити да волонтирате, дефинисати одређене личне особине и истакнути своју кандидатуру против другог који то не учини. Према студији пројекта Препознај, ова чињеница повећава вероватноћу успеха у процесу избора за 21,2% од оних који је не помињу.
