1. јануара 2019. године у Шпанији су ступиле на снагу промене радног материјала, посебно реформа Краљевског декрета 1462/2018 и закона краљевског декрета 28/2018. Ове промене углавном утичу на пословне трошкове и социјалну заштиту радника.
Суочени са стопом незапослености мањом од 15% у децембру 2018. године и сврхом социјалистичке владе да оконча мере штедње предузете претходних година, долази до реформе рада за 2019. годину, у којој се истиче повећање наплате. од стране социјалног осигурања.
У општем режиму социјалне сигурности
Најважније промене које су се догодиле у радним питањима су:
- Минимална међупрофесионална зарада (СМИ) расте 22,3%, износи 900 € месечно (30 € / дан) у 14 плаћања, односно 12.600 € / годишње.
Код домаћих радника сат времена који су стварно радили прећи ће са плаће на 5,59 € на 7,04 €.
У случају привремених и привремених радника који раде мање од 120 дана годишње у истој компанији, имаће 42,62 € / легални дан активности.
| СМИ (14 плаћа) | Годишњи СМИ | Привремени СМИ | СМИ домаћи радници | € / сат |
| 2018 | 735,9 € / месечно | 10.302,60 € | 34,85 € | 5,59 € / х |
| 2019 | 900 € месечно | 12.600,00 € | 42,62 € | 7,04 € / х |
- Повећање основа за доприносе за 7%
| ГОДИНА | МАКСИМАЛНА БАЗА | МИНИМАЛНА БАЗА |
| 2018 | 3.803,70 € | 858,60 € |
| 2019 | 4.070,16 € | 1.050,00 € |
- Повећање додатка на накнаде на сигурност за уобичајене непредвиђене случајеве у краткорочни уговори на 40% (у 2018. години било је 36%) и прелази од примене на уговоре једнаке или мање од 5 дана (у 2018. години било је 7 дана).
- Укључивање у општи систем социјалног осигурања за све приправнике академски, нерадни и програми обуке без обзира да ли су плаћени или не.
- Укидање уговора са подстицајима повезаним са стопом незапослености већом од 15%. Они који су погођени су:
- Неодређени уговор за подршку предузетницима
- Уговор о обуци и науковању за људе између 25 и 30 година. Односно, остаје на снази само до 25 година.
- Уговор са непуним радним временом са везом за обуку
- Неодређени уговор младе особе од стране микро предузећа и самозапослених
- Уговор у новим пројектима младог предузетништва
- Први уговор о раду за младе
- Подстицаји за уговоре о пракси
У следећем линку можемо видети могућности уговора на снази у 2019. години.
- Укидање пратеће мере на плату младим људима уписаним у програм Гаранција за младе са уговором о обуци и науковању. У 2018. години је уведена ова мера и плаћено је 80% ИПРЕМ-а (430 € месечно).
- Могућност принудног пензионисања под следећим условима:
Достигнувши уобичајену старосну доб да бисте могли да се пензионишете и испуните услове за прикупљање 100% накнаде. Ова мера је намењена подмлађивању радне снаге предузећа.
Самозапослени режим (РЕТА)
- Обавеза цитирања за све непредвиђене случајеве:
- Уобичајено: 28,3%
- Професионалци: 0,9% (0,46 € ИТ и 0,44% ИМС), што вам омогућава да од 1. дана наплаћујете накнаде за незгоде на раду и професионалне болести, а у случају уобичајене болести, од 61-ог дана биће отказ узајамно.
- Престанак активности: 0,7% и траје од 12 до 24 месеца. Погодност се може наплатити дан након повлачења из социјалног осигурања
- Превентивни тренинг: 0,1%
- Повећање паушалне стопе (било је 50 € месечно у 2018. години) у следећим износима:
| САМОЗАПОСЛЕНИ СТАН | ОБЈАВИ | БЕЛЕШКА |
| Месец 1-12 | 60 € | Ако тргујете за минималну базу и ако тргујете за вишу базу, смањење од 80% |
| Месец 13-18 | 50% смањење | |
| Месец 19-24 | Попуст од 30% |
- Повећање основа за доприносе за 1,25%
| БАЗА | ЦЕНА |
| Минимална основа | 944,40 € |
| Минимална основа у самозапосленим предузећима | 1.214,08 € |
| Максимална база | 4.070,10 € |
- Класификација лажних самозапослених као озбиљног прекршаја, односно они који доприносе као самозапослени (944,4 евра месечно уместо 1050 евра који им одговарају) радећи посао као запослени. Казна се може кретати од 3.126 до 10.000 евра
Још увек постоје нерешена питања која треба уредити, попут обавезне регистрације радног дана, повећања недеља очинства или прописа о раду радника за дигиталне платформе као што су Убер или Глово.
Видећемо какав утицај ове мере имају на трошкове предузећа и стварање или уништавање радних места.