У којој мери компанија може да надгледа радника? У ком тренутку надзор задире у приватност радника? Па, пресудом суда за људска права у Стразбуру утврђено је да ће компанија моћи да чита е-пошту својих запослених све док буду обавештени. На Ецономи-Вики.цом анализирамо важне последице ове пресуде.
Суд за људска права у Стразбуру на крају је заузео став у корист румунског радника Богдана Барбулесцуа, који је 2007. добио отказ када је компанија имала приступ његовим личним порукама. У овој ситуацији, Богдан је затражио заштиту од Суда за људска права, тврдећи да су му прекршена основна права. Пресуда му је дала разлог, мада такође упозорава да је надзор комуникације радника могућ све док је запослени упозорен.
Захваљујући овој пресуди, чини се да су ограничења надзора на радном месту била ограничена. Дакле, суд у Стразбуру не забрањује надзор над запосленима, али поставља ограничења.
Отказ Богдана Барбулесцуа
Све је почело између 2004. и 2007. године, када је Богдан Барбулесцу радио као менаџер продаје у приватној компанији. Компанија га је обавестила да су његове комуникације путем е-поште надгледане у периоду од 5. до 13. јула 2007. 1. августа 2007, обавештен је о отказу, тврдећи да је користио ресурсе компаније у личне сврхе. Барбулесцу је негирао да је е-пошту користио за приватне ствари, међутим, транскрипти које му је компанија дала сведоче о постојању интимних порука.
На крају су се румунски судови сложили са компанијом. Случај је на крају стигао до Суда за људска права у Стразбуру, који се у почетку позиционирао у корист компаније. Међутим, 5. септембра ове године Суд је изменио свој став. После 11 гласова за и 6 против, Стразбур замера румунским судовима што нису заузели уравнотеженији став. Стога Стразбур тврди да се право радника на приватност мора поштовати поштујући комуникацијске стандарде у компанији.
Из тог разлога, компанија је требало унапред да обавести Барбулесцуа да ће се надгледати њене комуникације. Свему овоме мора се додати да је компанија морала да саопшти раднику обим и разлоге надзора.
Међутим, Барбулесцу неће добити никакву одштету. Судије су потврдиле да је потврда кршења њихових основних права довољна компензација.
Последице казне
Текст који је објавио Суд за људска права у Стразбуру залаже се за успостављање мера надзора и контроле у комуникацијама компанија. Међутим, морају се додати одређене нијансе: тај надзор мора бити праћен заштитним мерама које спречавају кршење основних права радника.
Пресуда суда не забрањује шефовима да надгледају комуникацију својих запослених, нити спречава отпуштање радника због употребе ресурса компаније у личне сврхе. Због тога мора постојати хармонија између контроле и поштовања приватности запослених. Из тог разлога Стразбур ставља посебан нагласак на унапред обавештење радника у надзору комуникација.