ЦОВИД-19 је створио здравствено, економско и социјално стање широм света, као што смо видели последњих недеља. Шпанија је приморана да предузме хитне и строге мере како би покушала да заустави ширење пандемије.
Краљевски декрет Закон 8/2020 о ванредним мерама за суочавање са економским и социјалним утицајем ЦОВИД-19 укључује низ изузетних мера применљивих на целој шпанској територији. У овом посту ћемо на једноставан начин сумирати оне који имају утицаја на рад који утичу на нас.
Обустава уговора или смањење радног времена услед више силе
Говоримо о оним компанијама које ће применити ЕРТЕ (досије о привременом регулисању радног односа) као резултат ЦОВИД-19. То су компаније које ће привремено суспендовати уговор својих радника у потпуности или делимично због аларма који је одредио ЦОВИД-19. Није ЕРТЕ за употребу, али има одређене особености.
Узроци, који су ваљано оправдани, за које се мора тврдити да улазе у овај изузетни ЕРТЕ су:
- Обустава или отказивање активности.
- Привремено затварање просторија.
- Ограничења у транспорту, као и општа мобилност људи и робе.
- Недостатак залиха које ометају редован развој пословне активности.
- Ситуације заразе радном снагом и усвајање превентивних мера изолације које су одредиле здравствене власти.
Људи укључени у општи систем социјалног осигурања могу имати користи од ЕРТЕ-а. То ће рећи, запослени радници. Поред тога, они су морали бити регистровани на датум пре ступања на снагу Краљевског декрета-закона 17. марта 2020.
ЕРТЕ не остварује право на отпремнину.
Поступак за проглашење ЕРТЕ-а од стране компаније:
- Упућивање надлежног органа за рад на извештај са пратећом документацијом о узроцима који мотивишу ЕРТЕ и раднике погођене њиме.
- Инспекција за рад и социјално осигурање донеће решење у року који не прелази 7 дана од дана представљања. Другим речима, рокови за преговоре и решавање су скраћени и прилагођени ванредној ситуацији коју имамо.
- Једном када ЕРТЕ буде одобрен, компанија не сме да обрађује повлачење својих радника из социјалног осигурања, већ ће се третирати као врста неактивности: „потпуна / делимична суспензија ЕРЕ ЦОВИД-19“.
Заштита од незапослености против ЕРТЕ
Сви радници погођени ЕРТЕ-ом у њиховој компанији имаће право на накнаду за допринос за незапослене (регулисану Општим законом о социјалном осигурању), чак и ако нису допринели минималном периоду за остваривање накнаде.
Накнада за незапосленост примаће се током трајања ЕРТЕ-а узрокованог ЦОВИД-19. То је, од датума почетка и завршетка који прогласи радни орган за сваку компанију. Крај ће зависити од коначног краја стања аларма.
Наплата ове накнаде за незапослене се неће рачунати како би се убудуће остварила наведена накнада. Односно, они радници који имају свој минимални период да га генеришу, наставиће да акумулирају дане након што се врате на посао.
Бенефиције које ће добити биће обрачун од 70% регулаторне основице за последњих 180 дана доприноса. Ако немате ово потребно време, то ће бити учињено са наведеним непосредно претходним периодом.
Изванредна погодност за самозапослене за проглашење стања узбуне
Сваки самозапослени радник регистрован у одговарајућој шеми и који нема дуговања са социјалним осигурањем може захтевати накнаду за престанак делатности.
Слободњаци који имају запослене под својом негом и који су имали користи од изузетног ЕРТЕ-а за ЦОВИД-19 могу бити прихваћени.
Морају да изјаве да им је наплата пала за 75% у поређењу са месечним просеком претходног семестра због стања аларма које је одредио ЦОВИД-19. У секторима који морају да наставе да пружају услуге, они могу да ускладе прикупљање услуге и њене активности, увек правилно оправдане.
Период трајања накнаде за престанак пословне активности рачунаће се као наведено време за остваривање будућих накнада које би могле да јој одговарају.
Бонуси или паушал за који имају право, ако јесу, биће враћени повратком на активност.
Накнада ће износити 70% регулаторне основе за последњих 12 месеци доприноса. У случају непридржавања минималног периода доприноса, наплатиће 70% минималне основице доприноса групе којој припадају.
Може се примити на ограничено време од једног месеца и продужити до последњег дана у месецу у којем се стање аларма завршава.
Ослобађање од плаћања социјалних доприноса
У редовном ЕРТЕ-у, компанија је дужна да уплати пословне доприносе социјалном осигурању за суспендоване уговоре или извршена смањења радног времена. У овом изузетном случају, компаније које имају користи од ЕРТЕ-а имаће попуст од 100% на пословне доприносе за социјално осигурање у компанијама са мање од 50 радника и 75% у компанијама са више радника.
Услов за постизање овог изузећа од квота је одржавање радних места најмање 6 месеци након завршетка ЕРТЕ-а.
Ови бонуси неће морати да се траже, доприноси радника идентификованих у СЕПЕ-у на које ЕРТЕ утиче једноставно неће бити фактурисани.
Право на прилагођавање услова рада
Даљински рад је наметнут као алтернативна мера за све оне раднике и компаније који имају потребна средства за даљинско обављање посла уз гаранције. На тај начин се места изложености и опасности од заразе ЦОВИД-19 држе затворена. Приличан је изазов за радну културу земље, не само да знамо докле смо способни да идемо у овој ситуацији, већ и да покажемо да се радом на даљину може гледати као на чешћу и ефикаснију опцију када напустимо ову државу.
У случају радника који су задужени за малолетнике који не могу да иду у образовне центре, зависне старије особе које не могу напустити дом, особе са инвалидитетом или болесници који захтевају негу, они имају право на адаптацију и / или смањење вашег радног дана.
Не постоје тренутна средства за доказивање свих врста ових околности пред компанијом, али уредба позива добру веру радника да арбитрирају са предузећем сразмерне и разумне мере. Штавише, за усвајање ових мера није потребно минимално обавештење.
Прилагођавање радног дана мора да укључује промене ове врсте:
- Промена смене.
- Измена и флексибилност распореда (подела или континуирана смена).
- Промена радног места.
- Промена функција.
- Промена у облику пружања посла. У овом тренутку је укључен рад на даљину
- Свака друга промена која битно модификује уобичајену активност радника.
Било који радник може одбити да оде на посао током стања узбуне и компанија не може променити свој радни однос с њим. Стога не можете да се осветите свом радном стању нити да га третирате као кршење. Иако ако запослени не иде на посао, компанија није дужна да му плаћа током његовог одсуства.
Жртве због ЦОВИД-19
Лекари јавне здравствене службе издаће ниске и високе извештаје у свим случајевима афекције коронавируса, како у изолацији, тако и у болести. Односно, ове делове не могу издати узајамне услуге или приватне медицинске службе.
Непредвиђени случајеви који ће бити назначени на боловању биће уобичајена болест са посебним кодовима који су омогућени за овај случај: „контакт или изложеност вирусним и заразним заразним болестима или инфекција услед коронавируса“.
Лечење у сврху повластица биће попут несреће на раду или професионалне болести; Први дан када је откривен рачунаће се као одрађени дан, а у остатку дана 75% ће бити покривено социјалним осигурањем, а остатак ће бити допуњен у складу са споразумом о пријави.
Приближно трајање ових отказа биће између 5-30 календарских дана. Најчешћи су првих 15 дана одсуства и могуће продужење.
Делови се могу издати ретроактивно или физички или путем Интернета, али док се део не изда, накнаде за привремену инвалидност не могу се обрађивати.