Шпанија је и даље у стању узбуне и ове прошле недеље објављене су 3 нове краљевске уредбе-закона са новим мерама рада које утичу на пословно окружење да би се суочиле са економским и социјалним утицајем ЦОВИД-19.
С обзиром на стагнацију на тржишту рада и лавину ЕРТЕ-а примљену последњих недеља, непосредна је потреба да се настави са успостављањем правила за регулисање и усмеравање свих процедура које се морају следити без урушавања система.
Прошле недеље смо анализирали прве мере рада предложене у закону Краљевског декрета 8/2020 у смислу накнаде за незапосленост, ЕРТЕ, и унапредили смо која би била корист од престанка економске активности за самозапослене. У овом другом делу на једноставан начин ћемо испитати допунске мере рада за заштиту од незапослености, плаћено одсуство и мораторијум на плаћање социјалном осигурању.
1. Допунске мере рада за заштиту незапослености
Регулисано Краљевским декретом-законом 9/2020
Откази због више силе на које утиче ЕРТЕ
У уметности. 2 указује на то да компаније које су присуствовале ЕРТЕ-у због више силе услед Цовид-19, немају оправдање за отказе или раскиде уговора који се спроводе из истих разлога док траје аларм. Правило не наводи јасно да ли ће утицати само на раднике на које утиче ЕРТЕ или на целу радну снагу.
То не значи да НЕ МОЖЕТЕ добити отказ, већ да ће отказ због више силе повезан са Цовид-19 бити проглашен неприхватљивим. Дисциплински откази могу се извршити и ако нису повезани са Цовид-19.
Обрада и исплата накнада за незапослене
Према чл. 3 одговара захтеву компаније за допринос за колективну незапосленост пред управљачким ентитетом, у овом случају СЕПЕ.
Компанија мора попунити образац који се појављује на веб локацији СЕПЕ са подацима запослених на које ће ЕРТЕ утицати због суспензије уговора или смањења радног времена класификованог по радном центру. Ово се мора послати путем електронског записа који се појављује на мрежи или у случају грешке у шифрованом имејлу.
Они неће бити укључени у ЕРТЕ, нити у захтев за накнаду за незапослене радницима на одсуству због привременог инвалидитета, материнства, очинства или одсуства. Једном када се врате, може се послати нови образац са информацијама ових радника. Другим речима, за исту компанију може се поднети неколико образаца.
Израчун трајања привремених уговора
У уметности. 5 успоставља суспензију привремених, обука и привремених уговора за узроке Цовид19, то ће значити прекид израчунавања трајања уговора. То значи да ће трајање суспензије уговора од стране ЕРТЕ-а из главног разлога на који је компанија прихватила, након завршетка стања узбуне и престанка ЕРТЕ-а, уговор бити продужен за исти исти временски период.
Треба схватити да 401 уговор о раду и услузи није обухваћен овим чланом, јер ако се посао или услуга који је предмет уговора завршава, он мора да се заврши по својој природи и нема смисла да се продужава током времена.
Режим санкција
Усвајање радних мера које помажу ублажавању негативних ефеката ове кризе такође могу довести до одлива отпуштања, суспензија уговора и злоупотреба у наплати накнада. Из тог разлога је такође неопходно успоставити санкције.
Ако се за било коју од апликација поднетих ради добијања ЕРТЕ утврди да је нетачна, нетачна или нема довољну везу са узроком који је њен извор, то ће довести до санкција и надокнаде неправилно примљених користи. Компанија такође мора да врати бенефиције које су радници погођени ЕРТЕ-ом добили, јер правило радника ослобађа сваке одговорности у том погледу. Неприхватљивост ЕРТЕ-а мора се оспорити на судовима.
Ако компанија не поднесе колективни захтев за накнаду за незапослене у року од 5 дана од одобрења ЕРТЕ, сматраће се озбиљним прекршајем.
2. Поврат плаћеног одсуства
Краљевски указ-закон 10/2020 регулише обавезно надокнадиво плаћено одсуство.
Предмети примене
Односиће се на све запослене раднике који пружају услуге у предузећима, јавним или приватним, чија делатност није парализована услед стања узбуне, односно делатности које су овде класификоване као НЕБИТНЕ.
То се неће односити на оне људе којима је у то време суспендован уговор:
- Укључено у ЕРТЕ
- Они који своје услуге пружају радом на даљину
- Они који су у то време на одсуству или одлазе
Иако се ништа не разјашњава о радницима који су у том периоду на одмору
Правило обавезује компаније да покушају да примене рад на даљину у свим могућим активностима пре него што предузму изузетне мере попут плаћеног одсуства или суспензије уговора. Ако је потребно, могу успоставити минималан број особља или радне смене који су строго неопходни за одржавање основне делатности током трајања овог краљевског закона-закона.
Трајање
Дозвола ће трајати између 30. марта и 9. априла, укључујући оба. Како је објављивање краљевског закона било после поноћи 29. марта, његова примена почиње 31. марта.
Одмазда
Током одсуства радници ће примати основну плату и додатке на зараду, као да су дошли да пруже своје услуге. Ништа се не говори о другим правима која радници и даље остварују током редовног плаћеног одсуства, попут стварања дана одмора.
Сати опоравка
Опоравак радног времена које није предвиђено током плаћеног одсуства мора бити на снази до 31. децембра 2020. године.
Границе његовог опоравка су;
- Не може утицати на дневне и недељне минималне паузе.
- Неће премашити максимално годишње радно време одобрено споразумом.
- Морате поштовати законски призната права на мирење личног живота.
Опоравак ће функционисати као врећа сати о којој се мора преговарати са правним представницима компанија (раднички савет, преговарачки одбор или синдикати, како је назначено у Статуту радника) у року од највише 7 дана од завршетка одсуства .
Основне активности
| БИТНЕ АКТИВНОСТИ |
| Активности које се морају одржавати због стања узбуне |
| Производња и снабдевање основним добрима и услугама |
| Домови здравља, старији, малолетни и инвалиди |
| Брига о здрављу животиња |
| Продаја, штампање и дистрибуција оловака и медија |
| Компаније за финансијске услуге (банке, осигурање, инвестициони фондови) |
| Телекомуникације и аудиовизуелно |
| Адвокати, адвокати, преводиоци, тумачи, психолози и социјални дипломци |
| Службе за заштиту жртава родног насиља |
| Правне канцеларије и консултантске куће |
| Јавни бележници и матичне књиге за основне услуге |
| Чишћење, одржавање, поправке и третман отпада |
| Прихватни центри за избеглице и имигранте |
| Метеоролошке службе |
| Поштанска услуга |
| Увоз и снабдевање санитарном керамиком |
| Дистрибуција материјала купљеног путем Интернета |
| Било који други који пружа услуге и који се сматрају основним |
3. Мораторијум и одлагање плаћања социјалном осигурању
Краљевски декрет-закон 11/2020 утврђује неколико мера социјалне природе усмерених на најугроженије групе у овој кризи и јачање економске активности јавних управа. Овде резимирамо мере рада које се тичу искључиво поља рада.
Мораторијум на плаћање доприноса за социјално осигурање
Уметност. 34 утврђује да самозапослени и компаније могу захтевати одлагање плаћања доприноса за социјално осигурање уз знатно смањење потребне каматне стопе од 0,5%.
Предмети примене
То могу затражити оне компаније које не примењују ЕРТЕ због више силе и у случају слободњака, под условом да извршене активности нису обустављене због аларма.
Самозапослени који су затражили накнаду за престанак делатности и нису у току са плаћањем својих накнада, могу их платити сада без доплате због неактивности.
Период пријаве
Период настанка рата који може одложити њихово плаћање је:
- Компаније: Од априла до јуна 2020
- Самозапослени: Од маја до јула 2020
Процес пријављивања
Захтеви за мораторијум на плаћање морају се поднети комуникацијом са ТГСС у року од првих 10 календарских дана од регулаторних рокова за одговарајући приход.
То могу учинити компаније и агенције путем РЕД система.
Одлагање исплате дугова са социјалним осигурањем
Уметност. 35 утврђује одлагање исплате дугова са социјалним осигурањем чији је регулаторни рок уласка месеци од априла до јуна 2020. године са каматом од 0,5%, нижом од оне која је утврђена у нормалним условима (3,75%).
Подносилац захтева не сме имати друго одлагање на снази и мора се затражити у року од првих 10 календарских дана регулаторног периода за улазак.
Још увек има много питања која треба разјаснити и регулисати у вези са одлукама донетим у овим уредбама. Они су и даље хитне радне мере суочене са ситуацијом без преседана коју треба касније проучити и прилагодити.