Нови уговор за слободњаке и дигиталне платформе

Нова дигитална економија такође мења пејзаж посла. Кооперативна економија и дигиталне платформе захтевају људе који обављају одређене послове у замену за плаћање, али који нису под бројем самозапослених или као плаћени запослени. Обично су повезани са фигуром „лажног самозапосленог“.

“4% шпанског становништва радно способног доба већ је користило дигиталну платформу за стварање прихода. Ова цифра износи 15% у САД-у и ЕУ ”. Извештај „Рад на дигиталним платформама“ Адигитала (Асоцијација дигиталне економије).

Регулаторни оквир самозапослене особе у Шпанији, како је конфигурисан, представља бројне препреке приступу, прекомерне бирократске процедуре и превисоке трошкове. Из ових разлога, у многим случајевима не вреди да се региструјете као самозапослени ако ћемо обављати спорадичну активност или са врло ниском накнадом. Са новим сценаријем дигиталне економије, неопходно је увести адаптације или нову цифру самозапослених, како тврди Удружење за дигиталну економију (Адигитал).

Примери колаборативне економије као што су покретачи испоруке Деливероо, возачи Убер, закуподавци од Аирбнб, писци сарадници на блогови или продавци производа у Валлапоп, неке су од активности које би спадале у ову нову уредбу.

Неопходно је обезбедити ове односе између радника / сарадника и платформи за дигиталну регулацију. Постоји правна несигурност између платформи које су предмет инспекција социјалног осигурања, али тамо заузврат постоји правни вакуум да се размишља о овој бројци овог слободног сарадника / сарадника са скраћеним радним временом. Реформа Специјалног режима за самозапослене или самозапослене раднике (РЕТА) је на столу релевантних институција да га прилагоде овој новој дигиталној економији рада.

“Морате престати да причате о запослењу и почети да причате о послу. Изградити системе социјалне заштите права усредсређених на појединца “. Целиа Ферреро, потпредседница Националне федерације самозапослених радника (АТА)

Препоруке новог уговора између слободњака и дигиталних платформи

Према извештају од Адигитал, Тврди се да у уговорне прописе уводи препоруке као што су:

• Квоте као слободњаци прилагодите оствареном приходу. То ће рећи да плаћање накнада, ПДВ-а и пореза на доходак нису прекомерни и вреди се регистровати да бисте уредили своју ситуацију. На пример, да се одређује пропорционално према приходу који се генерише, одржавајући разборита ограничења која омогућавају раднику да остварује бенефиције и, истовремено, у складу са пореским прописима без имплицирања превеликог или неприступачног терета.
• Смањити и усмјерити бирократске процедуре које захтијева број самозапослених. Односно, многи процеси су дигитализовани, тако да не постају препрека да радник / сарадник постане аутономан.
• Дефинишите које услуге се могу пружити, времена, цене по сату или према резултатима, платформе на којима се може радити, режим ексклузивности или не, минимални обим посла, осигурање од незгоде … Односно, бавити се овим врстама проблема и покушати успоставити регулаторни оквир који се прилагођава ономе што се дешава у новој дигиталној економији.
• Промовисати системе сарадње између јавних тела и платформи како би се олакшали процеси наплате пореза и управљање ценама, олакшавајући ефикасније административне процесе. Поред тога, морају омогућити информативне платформе за добављаче и компаније где могу да провере своју ситуацију, начин израде понуде, процедуре итд.
• Регистрацијом слободног сарадника / сарадника у систему доприноса такође сте пружање одређених социјалних накнада, као и систем за заштиту и смањење ризика од несигурности или лоших односа са компанијама / дигиталним платформама. Дигиталне платформе не могу осигурати минимални приход запосленима, нити социјално осигурање, одморе итд. Заузврат, запослени имају флексибилне распореде за обављање својих активности када желе, немају ексклузивност са платформом и имају свој материјал. То ће рећи, мора се предложити мешовити модел где се може помирити број самозапослених и радника који се прилагођава тим спорадичним пословима.

Питање је како приступити питању, јер постоји много различитих случајева и различитих платформи; Односно, да ли модификовати уговоре као самозапослене развијањем глобалних прописа за све дигиталне платформе, а затим додавањем посебности сваке од њих или модификовањем Статута радника и прилагођавањем новој дигиталној стварности, са новим ситуацијама и радним односима који могу настати или успоставити нову хибридну фигуру која укључује прописе за радника и самозапослено лице.

Остале последице

Неке од последица промене прописа о самозапошљавању у новој дигиталној економији које би се догодиле су:

• Тамо ће да буде већа конкурентност између платформи и пружити им већа сигурност, као и бољи услови за кориснике
• Ако се прописи самозапослених измене, пружајући им већу флексибилност и прилагођавање приходима, то ће бити начин да појављује се део црне економије, још један од проблема тренутне економије.

На крају, улазимо у сложене структурне промене које ће захтевати неколико пилот тестова и много преговора да би се постигао договор. Наравно, размишљање на делу Адигитал у овом извештају, То је полазна тачка. И наравно, то није проблем који погађа поједину регију, али сарадничка економија је глобална и законодавство такође мора узети у обзир овај фактор.