Преглед зараде је варијација у накнади радника. Ово је обично обрнуто, мада се може смањити и у ванредним ситуацијама.
Другим речима, ревизија зараде је повећање или смањење зараде запосленог.
Као што смо раније поменули, најчешће је то што компанија сматра повећање, а не смањење зараде. Ово, углавном због ефекта инфлације.
Да бисмо разумели горе наведено, морамо узети у обзир да обично све економије периодично региструју ниво инфлације, мерено у функцији цена основне корпе. То значи да се трошак основних производа повећава.
Дакле, ако цене расту, а плате остају исте, радник губи куповну моћ. Односно, са истим нивоом прихода више не можете купити исту количину добара и услуга. Дакле, да би се избегао овај проблем, зарада се повећава, ублажавајући ефекат инфлације.
Вреди напоменути да се прегледи плата обично врше с времена на време, на пример годишње. Штавише, накнаде не морају нужно бити повећане у истом пропорцији као и инфлација.
Остали разлози за преглед зарада
Други разлог за преглед зарада је повећање продуктивности радника. Ово се може проценити на основу испуњења предложених циљева.
С друге стране, ревизија зараде може се извршити ако се догоди ванредни догађај, као што је глобална пандемија, због чега компанија значајно смањује продају. Тада би могло бити приморано да смањи плату својим запосленима да би и даље радило.
Клаузула о прегледу зараде
Клаузула о прегледу зарада, у оквиру колективног уговора, је тај одељак који омогућава прилагођавање накнаде према нивоу цена.
Морамо имати на уму да је колективни уговор споразум између послодаваца и представника радника (организован у професионалним синдикатима или удружењима). У овом пакту утврђују се општи услови запослења, који између осталог укључују зараде, накнаде за рад као што су плаћени одмори, радно време.
Колективни уговори, вреди разјаснити, минимум су и сваки појединачни уговор радника може одржавати или побољшати подигнуте услове. Међутим, компанија не може запосленом да понуди неповољније услове од оних из колективног уговора.