Радник са скраћеним радним временом је онај ко не ради пуно радно време, односно ради мање од онога што закон утврђује, а то је пун радни дан.
Да би се правилно разумело шта је радник са скраћеним радним временом, мора се разумети шта је радник са пуним радним временом. Радници са пуним радним временом су они који имају максималан радни дан који је утврдио законодавац.
Са примером ће се то боље разумети: Ако законодавство утврди да је максимални радни дан 40 сати недељно, радници са пуним радним временом су они чије је радно време 40 сати недељно. Стога су радници са скраћеним радним временом они чији је радно време мање од 40 сати недељно. Укратко, и они којима је радно време 15 сати недељно и они чија су радна времена 30 сати недељно могу бити хонорарни радници.
Права и обавезе радника са скраћеним радним временом
Права и обавезе радника са скраћеним радним временом су иста као и радника са пуним радним временом. Односно, радник са скраћеним радним временом не може имати мање права или мање обавеза од радника са пуним радним временом. Са једним изузетком, накнада.
Обично закони о раду и колективни уговори утврђују накнаде радницима са пуним радним временом. Одавде се добија накнада радника са скраћеним радним временом, сразмерно радном времену у поређењу са пуним радним временом.
Уговор о радуПример посла са непуним радним временом
Погледајмо практични пример поређења радника са пуним и непуним радним временом. Замислимо да закон о раду утврђује да радни дан са пуним радним временом износи 40 сати недељно, а накнада износи 1.000 новчаних јединица. Поред тога, утврђује се право радника на две годишње додатне исплате и обавеза похађања посла, са највише 2 месечна одсуства. Упознајемо радника са пуним радним временом и радника који ради 28 сати недељно.
И радници са пуним радним временом и са непуним радним временом имају право на две додатне накнаде и обавезу похађања, како је утврђено законом о раду, без обзира на њихово стање. У погледу накнаде, постоје разлике између два радника:
- Радник са пуним радним временом: Њихово радно време је 40 сати недељно, што је еквивалентно 1.000 новчаних јединица.
- Радник са скраћеним радним временом: Радни дан овог радника је 28 сати недељно, што је еквивалентно 70% пуног радног дана. То доводи до тога да је њихова накнада еквивалентна 70% накнаде за пуно радно време. Како је потоња 1.000 новчаних јединица, она са непуним радним временом износи 700 новчаних јединица (70% од 1.000).
То омогућава радницима који имају плату нижу од минималне међупрофесионалне зараде. Ова ситуација се никада не може десити код радника са пуним радним временом.