Корпоративизам је доктрина која тврди да друштво мора бити организовано на основу удружења или цехова који заступају интересе одређених група. Стога ће ове институције преко својих представника преговарати са државом о одређивању економске и социјалне политике.
Односно, корпоративизам подиже економски и политички систем у којем одлуке доносе институције, а не појединци.
Посматрано са друге тачке гледишта, према овој шеми, лидери организација имају моћ да потпишу или формализују социјалне споразуме. Они ће заузврат одредити услове под којима ће се успоставити комерцијални и радни односи.
Треба напоменути да би ова доктрина имала порекло Европу између краја 19. и почетка 20. века. Дакле, првобитно су га примењивале фашистичке владе попут владе Бенита Мусолинија у Италији, која је 1929. године створила Министарство корпорација, 1930. године, Национално веће корпорација и 1939. комору фашиона и корпорација.
Три фронта
Корпоративизам се такође може посматрати као преговарање између три фронта:
- Пословна удружења: Организације које се могу груписати по секторима, на пример пољопривреда или текстил.
- Синдикати радника: Синдикати који преко својих представника покушавају да каналишу жалбе запослених.
- Држава: Субјект који делује као посредник између горе наведена два.
Узимајући у обзир горе наведено, корпоративизам може укључити раднике у већој или мањој мери. Ово, у зависности од моћи синдиката у преговорима.
Корпоративизам и државна контрола
Једно од питања о корпоративизму је да га је држава користила као контролни алат. Дакле, синдикални лидери и влада удружују снаге постижући споразуме који на крају фаворизују већи број пословних лидера.
То се може догодити на различите начине, на пример, давањем политичких функција синдикалним лидерима или једноставно промовисањем њихових личних интереса.
Исто тако, радници, под утицајем или присилом њихових представника, стају на страну Владе. На овај начин председник или први дежурни орган настоји да учврсти своју власт.
На пример, Аргентина је позната по томе што је земља са јаким синдикатима, а то је започело средином 20. века. Од четрдесетих година 20. века, генерал Јуан Доминго Перон, који је извршио пуч, почео је да преговара са различитим синдикатима како би им понудио бенефиције. Ово, у замену за њихову политичку подршку.
На овај начин, Перон је почео да гради мрежу синдиката лојалних Влади, учвршћујући своју доминацију. Ово може бити пример примене корпоративне идеологије.
