Незапосленост или незапосленост значи недостатак запослења. Ово је неусклађеност на тржишту рада, где је понуда радне снаге (од стране радника) већа од потражње за радном снагом (од стране компанија).
Када је више људи спремно да понуди посао компанијама него што је доступно, долази до ситуације незапослености. Када постоје људи који немају посао, то је познато као незапосленост или незапосленост.
Да би се израчунала стопа незапослености места узимају се они људи који у радној доби (између 16 и 65 година) и активно траже не могу да нађу запослење, односно оно што је познато као активно становништво.
Имати високу стопу незапослености озбиљан је проблем за земљу, јер директно утиче на економски раст, поред проблема за људе који су незапослени. Дакле, ефекти незапослености, с једне стране, могу бити економски, попут смањења реалне производње, смањења потражње и повећања јавног дефицита. Али такође може изазвати социјалне ефекте попут психолошких или дискриминаторних ефеката.
Према Светској банци, стопа незапослености је проценат радне снаге која нема посао, али тражи посао и која му је на располагању. Дефиниције за израчунавање радне снаге и стопе незапослености могу се мало разликовати од земље до земље.
Стопа активностиВрсте незапослености
Можемо разликовати различите врсте незапослености које такође објашњавају узроке.
- Сезонска незапосленост: Узрокована је променама у потражњи за радом компанија због сезоне године, сезоналности или других сезонских фактора. Као што се, на пример, дешава у туристичком сектору у Шпанији, који у високој сезони (лето, Ускрс и Божић) упија нове раднике и када се пословна активност врати у свој уобичајени ритам, они поново одлазе у незапосленост.
- Трења незапосленост: Добровољно је. Људи који, будући да су способни за рад, одлуче да одвоје време за тренинг, одмор или потрагу за послом који најбоље одговара њиховим квалификацијама и укусу. Независно је од правилног функционисања тржишта рада.
- Структурна незапосленост: То је због неусклађености између квалификације или локације радне снаге и квалификације коју захтева послодавац. Програми обуке и рециклаже или прилагођавање новим технологијама неке су од мера које се предузимају за смањење ове врсте незапослености.
- Циклична незапосленост: Догађа се када радници, и уопште остали производни фактори, остану беспослени због тренутка циклуса који се прелази, у којем економска активност није довољна за коришћење производних фактора.
- Скривена незапосленост: То се дешава када постоје људи који имају посао, али се њихов производни капацитет недовољно користи.
Да бисте сазнали више, препоручује се читање врста незапослености
Узроци незапослености
Међу различитим факторима који узрокују незапосленост издвајају се:
- Минимална зарада већа од равнотежне зараде. Када је минимална зарада већа од равнотежне, ствара се неусклађеност која узрокује незапосленост.
- Нове технологије и аутоматизација. Напредак технологије и развој роботике омогућавају замену послова прецизним машинама.
- Ниска квалификација становништва. Ниска квалификација становништва успорава економски развој земље због ниског нивоа продуктивности.
- Економска или финансијска криза. Економске или финансијске кризе узрокују мноштво затварања предузећа, а стопе незапослености расту.
- Слаба пословна тканина. Када економија нема велику пословну структуру способну да апсорбује радну снагу, ствара се незапосленост.
- Природна непогода. Природне катастрофе попут земљотреса, пандемије или цунамија уништавају многе компаније.
Последице незапослености
Ефекти незапослености варирају у зависности од економије, али се подударају у следећим последицама:
- Повећање социјалних неједнакости. Део становништва има врло тесна примања која им отежавају побољшање економског положаја.
- Смањен квалитет живота. Што особа има мање ресурса, то је нижи квалитет живота.
- Ментално здравље становништва се погоршава. Незапосленост ствара велику демотивацију која изазива велику депресију и психолошке проблеме.
- Смањење потрошње. Потрошња се повећава или смањује у зависности од економског капацитета становништва. Када одређена економија има високе стопе незапослености, њена потрошња ће се смањити.
- Већа државна потрошња. Повећавају се накнаде за незапослене које пружа држава, што генерише веће исплате јавног новца. Стога, ако земља нема капацитет да испуни ове бенефиције, мораће да изда дуг.
- Губитак људског капитала. Када је стручњак дуго незапослен, његово знање се смањује.
Понуда и потражња на тржишту рада
Полазећи од почетне ситуације, када сав посао који компаније захтевају апсорбује понуда активног становништва. Ово равнотежно тржиште се распада када се, на пример, у земљи догоди економска рецесија (види концепт понуде, концепт потражње и закон понуде и потражње).
Компаније ће захтевати мање посла на тржишту, у то време се дешава корак наведен на графикону, померајући потражњу за радом улево.
Крајњи резултат је мања количина посла у привреди и мања зарада. То јест, под претпоставком да потражња за радницима у компанијама опада, а понуда посла остаје иста (људи и даље траже посао), ово је резултат:
Као што смо споменули, у ситуацији економске рецесије биће мање потражње за радом од компанија, што може чак и погурати плате. Оно што ће натерати грађане да троше мање робе и услуга, то ће утицати на компаније које мање продају и биће приморано да снизе цене и уске марже. Овај зачарани круг силазних цијена назива се дефлаторна спирала и јавља се када постоји дефлација.
Гледај светска ранг листа незапослености по земљама.
Чланак написали Мариам Кизириан и Андрес Севилла.