Друштво рада - шта је то, дефиниција и концепт

Предузеће за рад је предузеће у којем већи део капитала поседују сопствени радници, који своје плаћене услуге пружају директно, лично и на неодређено време.

Постоје различити типови предузећа у зависности од структуре капитала, броја запослених, одговорности партнера, па чак и власништва над капиталом, мада постоје и мешовити модалитети који бирају критеријуме од свих њих.

То је случај са радним компанијама, где већина основног капитала (више од 51%) мора бити у рукама њихових сопствених радника, запослених који нуде своје услуге компанији чији су део. У овом истом случају, капитал истог, иако увек на мањински начин, може бити у власништву капиталистичких партнера, односно они имају удео у компанији, али не позајмљују свој рад.

Ова врста правног лица настаје као последица промовисања социјалног запошљавања и подстицаја у породичним предузећима и малим предузећима, јер поприма карактеристике задруга и јавних ограничених предузећа.

Опште карактеристике друштва рада

Постоје две врсте радничких предузећа, лабуристичка и лабуристичка, свака са уобичајеним захтевима СА и СЛ, али са одређеним карактеристикама разликовања заједничким за обе:

• Најмање 51% капитала мора бити у рукама радника компаније.
• Ниједан од партнера не сме имати више од једне трећине (33%) капитала, осим у случају институције или јавне управе, у том случају ће то бити 50%
• Капитал се дели на друштвена учешћа или регистроване акције. То могу бити:
  • Радничка класа: у власништву радних партнера.
  • Општа класа: у власништву нерадничких партнера.
• Постоји право првенствене претплате. Тако ће, у случају напуштања члана, понуда за удео пасти прво међу радницима који нису чланови, затим следе радници чланови, нерадници и на крају привремени радници.
• Компаније за рад имају пореске подстицаје, попут повољнијег пореза на добит, као и обавезу да имају годишње резерве за 10% добити.