ЕРТЕ је датотека о привременом запошљавању. Односно, састоји се од привременог колективног отказа, при коме компанија привремено обуставља уговоре о раду из разлога привременог прекида активности или недовољног прихода.
ЕРТЕ је, за разлику од ЕРЕ, привремена датотека са прописима о запошљавању, како се њено сопствено име и скраћенице односи. Односно, иако припадате компанији, ЕРТЕ привремено суспендује уговор за ситуације које приморају компанију да привремено смањи или заустави своју активност.
ЕРТЕ је, попут ЕРЕ, спис прописа о запошљавању. Међутим, за разлику од ЕРЕ, ЕРТЕ дозвољава компанији да привремено суспендује уговор о раду.
Из тог разлога, чак и као члан предузећа, компанија не прима зараде. Нити се с друге стране генерише право на предвиђена додатна плаћања, као ни на одморе.
Шта разликује ЕРТЕ од ЕРЕ?
ЕРТЕ и ЕРЕ имају јасне сличности једни с другима. Оба су механизми које компаније имају и који су интегрисани у механизме колективног отпуштања. Они служе за решавање крајњих потреба, у којима компанија мора масовно смањити особље, омогућавајући му да прилагоди своје трошкове. Међутим, упркос сличностима, између ова два концепта постоје јасне разлике по којима се они разликују.
На првом месту, ЕРТЕ, као што смо горе дефинисали, односи се на спис прописа о запошљавању, интегрисан у оквиру колективних отказа, али у којем се трајање отказа врши привремено. Другим речима, ЕРТЕ се користи као средство за решавање коњунктурне ситуације и одређено време.
Друго, ЕРЕ је, за разлику од ЕРТЕ, спис прописа о запошљавању, али у којем је његово трајање трајно. На овај начин, ЕРЕ је механизам колективног отпуштања који се користи за решавање структурних ситуација.
У закључку говоримо о истом механизму колективног отпуштања, али који своју главну разлику проналази у трајању последица. У ЕРЕ су трајни, док је у ЕРТЕ лик привремен или тачан. У случају привременог отказа, послодавац наставља да плаћа доприносе за социјално осигурање, али не и зараду запосленом.
Када се може (или треба) применити ЕРТЕ?
Предузеће може да захтева ЕРТЕ, пре свега, када радници који су погођени пређу оне прагове које, у зависности од сваке територије, утврђује важећи закон. У Шпанији се то може захтевати када компанија има најмање 10 запослених. Друго, када ситуација искључења утиче на најмање 10% запослених у компанији. Односно, 10 запослених ако говоримо о предузећу са 100 и више радника, као и 30 запослених ако предузеће премаши бројку од 300 радника.
Да би се применила ЕРТЕ, није неопходно да утиче на све запослене, јер би се на оправдан начин делимично могао применити досије о привременом запошљавању, укључујући само проценат радника у компанији. Да би се оправдала ситуација, морају се наводити технички, организациони или продуктивни разлози, како би се оправдала потреба за применом привременог колективног отказа с обзиром на потребе компаније. И за добробит истих и за накнадно укључивање погођених радника.
Када се ЕРТЕ догоди услед виших сила, попут глобалне пандемије, не захтева тако захтевно оправдање, као ни накнадне преговоре са синдикатима. Ако надлежни орган за рад призна узрок више силе, ЕРТЕ би се могао применити без поштовања уобичајених захтева које разматра у случајевима колективног отпуштања и колективног преговарања. Наравно, све док је успостављена модификација наведених захтева.
Које врсте ЕРТЕ или ЕРЕ постоје?
У зависности од ситуације и у складу са одредбама важећег законодавства, постоје три врсте ЕРТЕ или ЕРЕ модалитета које компанија која испуњава утврђене захтеве може да искористи.
Три врсте ЕРЕ или ЕРТЕ су:
- Колективно отпуштање: Особље или његов део је отпуштено.
- Суспензија уговора: Уговори се привремено обустављају.
- Смањење радног времена: Радни дан се смањује, с обзиром на недовољну потражњу за радом.
Шта се дешава са запосленима на које утиче ЕРТЕ?
За разлику од онога што се дешава са ЕРЕ, ЕРТЕ је колективно отпуштање које је, као што смо напоменули, привремено. Другим речима, када се узроци због којих је примењен ЕРТЕ врате у своје нормално стање и ситуација у предузећу буде поново успостављена, на исти начин ће погођени радници бити враћени у компанију. Међутим, разлика са ЕРЕ, у овом случају, је у томе што они неће добити отпремнину.
Међутим, ако су испуњени захтеви утврђени прописима о раду у вези са доприносом и периодом рада, запослени погођени ЕРТЕ-ом могу затражити накнаду за незапослене од надлежног органа.
Погледајте захтеве за примање накнаде за незапослене
Услови за пријаву за накнаду за незапослене у Шпанији у случају ЕРТЕ
Према Министарству рада, услови за пријављивање за заштиту од незапослености су следећи:
- Будите у правној ситуацији незапослености.
- Региструјте се као особа која тражи посао и придржавајте се прописа садржаних у пријави.
- Не стигавши до старосне границе за одлазак у пензију.
- Радили и доприносили 360 дана, у шест година пре легалне ситуације незапослености. Поред тога, неискоришћење доприноса из периода за претходне бенефиције. Ако ови критеријуми нису испуњени, може се затражити смањена заштита.
- Не обављајте активности за некога другог или за своје пуно радно време.
- Не прикупљајте пензије социјалног осигурања, неспојиве са послом.
- Обустава рада мора бити договорена кроз одговарајући поступак, као и да буде у складу са захтевима утврђеним за подизање ЕРТЕ-а.
