Неправедни отказ је отказ уговора о раду одлуком послодавца и то не испуњава законске услове да би се отказ могао сматрати одговарајућим.
Отказ је у одлуци послодавца класификован као недопустив из формалних или материјалних разлога.
То је неправедно отпуштање из суштинских разлога у следећим случајевима:
- Када није било могуће доказати узрок на који послодавац указује да се смањује уговор о раду.
- Када чињенице, чак и ако су доказане, нису довољно озбиљне да би санкција била одбацивање. Постоји могућност да санкција буде суспензија радног односа и зараде.
- Мора се имати на уму да ће се, ако отказ има објективни узрок, схватити као правилно или дисциплинско отпуштање. На пример, напад на послодавца.
Неправедно је отпуштање из формалних разлога када није поштован поступак предвиђен законом за обавештавање и обавештавање запосленог о отказу. На пример, када рокови и тражено обавештење нису испоштовани.
Ефекти неправедног отпуштања
Када је отказ проглашен неприхватљивим, постоји могућност избора између враћања или накнаде:
- Обични радник: Послодавац може да одлучи да ли жели редовно да надокнађује или враћа отпуштеног радника.
У случају враћања на посао, зараде које радник није примио морају се исплаћивати за време раскида уговора. Вратили сте се на свој уобичајени положај или дужности.
- Јавни службеници управе: Не постоји опција, а једина могућност ако се прогласи неправедно отпуштање је враћање на посао. Имате право на примање незарађених зарада током трајања неправедног отказа.
- Правни заступник радника: Изузетак од општег правила о томе ко одлучује да ли ће га вратити или надокнадити.
Када буде проглашено неправедно отпуштање законског представника радника, сам заступник ће одлучити да ли жели враћање на посао или накнаду штете.
Враћање на посао делује на исти начин као и раније, биће вам исплаћене зараде које нисте добили током трајања неправедног отказа.
Процес
У случају да радник одлучи да се обрати суду против компаније како би суд могао да пресуди да ли постоји неправедан отказ, обавезно је покушати претходно мирење са предузећем.
Стога, пре подношења захтева за отказ, мора се покушати постићи договор са компанијом. Ако се то не учини, захтев неће бити прихваћен.
Ово је јединствена карактеристика поступка отпуштања у шпанском законодавству које га разликује од било које друге јурисдикције: управне, грађанске, кривичне итд.