Трајни дуг - шта је то, дефиниција и концепт

Трајни дуг је онај који нема обавезу отплате или утврђен датум истека. Односно, зајмопримац може отплатити кредит када сматра да је то прикладно. Наравно, све док не платите тај кредит, мораћете да плаћате камату.

С обзиром на висок ниво ризика за повериоца, каматна стопа се наплаћује виша од тржишне.

Друга ствар коју треба узети у обзир је да су трајни власници дугова претпоследњи у наплати ако издавалац банкротира. Стога је у овим случајевима опоравак главнице кредита веома тежак.

Коришћење трајног дуга

Употреба трајног дуга јавља се, пре свега, између влада и великих компанија које могу приступити овој врсти финансирања јер нуде сигурност.

Треба напоменути да је, у случају корпорација, трајни дуг алтернатива повећању капитала и традиционалним банкарским кредитима.

Предности и мане трајног дуга

Међу предностима трајног дуга, са становишта издаваоца, издвајају се:

  • Изабран је тренутак амортизације. Ово, без обзира на потребе зајмодавца.
  • Камата се израчунава на основу резултата предузећа (или владе). Ако нема користи или је врло мала, износ који треба платити може се знатно смањити.

Међутим, постоје и неки недостаци:

  • Представља већи финансијски трошак у поређењу са другим конвенционалнијим опцијама где је каматна стопа нижа.
  • Финансира се само за елиту. Приступ му могу имати само велике корпорације и владе.

Готово вечити дуг

Готово трајни дуг је онај који се одобрава на изузетно дуге периоде. На пример, постоје државне обвезнице које се издају на сто година.

Ова врста дуга фаворизована је средином прошле године у контексту ниских каматних стопа. Идеја је добити финансирање без високих трошкова и истовремено продужити време за његов повратак што је више могуће.

Популар Постс

Накнаде за банкомате

Последње промене које су извршиле шпанске банке у вези са увођењем и повећањем провизија банака за подизање новца на банкоматима…

Забринутост компанија због нефинансијских циљева расте

Традиционални циљ компаније био је постизање максималне добити, међутим, нови извештаји о одрживости и корпоративном управљању придају велику важност нефинансијским показатељима. Питања попут положаја на којима су жене, како су менаџери плаћени, транспарентност, поштовање законитости, Прочитајте више…