Уговор о пружању услуга - шта је то, дефиниција и концепт

Преглед садржаја:

Anonim

Уговор о услузи је споразум двеју страна којим се једна од њих саглашава да развије посао. Ово, у замену за економску корист.

Другим речима, ова врста уговора карактерише се тиме што се добављач слаже да изврши одређени посао, док његов колега преузима обавезу плаћања наведене услуге.

Уговори о услугама обично регулишу нематеријалну имовину као што су консултантске услуге, ревизије, истраге, консултантске услуге, па чак и рад наставника или васпитача.

Карактеристике уговора о услугама

Главне карактеристике уговора о услузи су следеће:

  • Има два дела, ко пружа услугу (добављач), а ко је прима (клијент).
  • Пружалац услуга извршава поверени задатак задржавајући своју независност, самостално одређујући како ће обављати свој посао.
  • Уговор је обично дугорочан, обично се врши периодична плаћања. На пример, месечна или квартална плаћања.
  • То је врста тешког уговора јер укључује накнаду, преузимајући дужности и обавезе за обе стране.

Елементи уговора о пружању услуга

Елементи уговора о услузи су следећи:

  • Идентификација страна у уговору, добављача и клијента.
  • Опис уговорене услуге и њени циљеви.
  • Трајање уговора или, ако је неограничен, морају се навести узроци раскида уговора.
  • Износ накнаде добављачу, са детаљима о учесталости плаћања.
  • Правне последице морају се утврдити у случају да једна од страна прекрши уговор или било коју од његових клаузула.

Такође треба напоменути да је, као и за сваки уговор, потребна сагласност обе стране, која се изражава одговарајућим потписима у писаном споразуму.

Разлика између уговора о раду и уговора о раду

Главна разлика између уговора о услугама и уговора о раду је та што ће пружалац услуга на основу својих критеријума одредити начин на који ће обављати наручену делатност. На пример, у погледу радног времена.

С друге стране, компанија или послодавац уговором о раду намеће смернице за извршавање додељеног задатка.

Поред тога, у Шпанији уговори о раду подразумевају да послодавац мора да доприноси социјалном осигурању. Тада би на крају споразума запослени могао имати право на државну накнаду. Међутим, то се не дешава у уговору о пружању услуга.