Радно окружење је окружење, како физичко тако и људско, у коме се одвија одређена активност или рад.
Радно окружење укључује све, од начина на који запослени комуницирају до њиховог задовољства.
Другим речима, радно окружење је окружење у коме се посао одвија. У зависности од организације, као и квалитета поменутог окружења, ово може бити више или мање добро.
У том смислу, клима у предузећу има велики утицај на компанију, као и на запослене. Па, у зависности од овога и средстава која нуди, запослени може свој посао развијати са већим или нижим учинком.
Из тог разлога, стварање добре климе у предузећу фаворизује најбољи развој посла. Стога је то основни аспект у постизању договорених циљева.
Који фактори утичу на радно окружење?
Међу факторима који утичу на радну климу и способност мерења такве климе, главна потешкоћа је та што та клима много зависи од очекивања, интересовања и перцепције коју запослени има о предузећу.
Дакле, с обзиром на то да је перцепцију и очекивања тешко измерити, указан је низ променљивих који помажу у приближавању фактора који утичу на поменуто окружење, наведену климу.
Стога можемо издвојити међу оним променљивим факторима као што су они приказани у наставку:
- Карактеристике посла.
- Индивидуалне карактеристике запосленог.
- Карактеристике радног окружења.
Дакле, у зависности од ових карактеристика, можемо мерити климу коју компанија има на основу низа фактора који су интегрисани у претходно поменуто.
Међу њима можемо истаћи следеће:
- Запослени.
- Шеф или супервизор.
- Радна група.
- Простор или канцеларија.
- Структура компаније.
- Политике кадрова и људских ресурса.
- Плата.
- Култура компаније.
- Физички фактори.
- Спољни фактори.
То су, између осталих, неке од променљивих које, на основу горе поменутих карактеристика, директно утичу на мерење радног окружења у предузећу.
Значај радног окружења у предузећу
Одлична је клима у предузећу. Када говоримо о радној клими, нема предности и недостатака у промовисању добре климе. У том смислу, чињеница да постоји добра клима у предузећу има само предности које имају директне и индиректне последице на компанију и њене запослене.
Стога, међу предностима које нуди радно окружење и разлог његове важности, можемо издвојити следеће:
- Повећајте продуктивност.
- Уштедите трошкове.
- Олакшава доношење одлука.
- Побољшајте однос шефова и запослених.
- Појачајте задовољство послом.
- Смањите изостајање.
- Олакшава мотивацију запослених.
- Искрена креативност.
- Олакшава тимски рад.
- Олакшава комуникацију у компанији.
- Побољшава здравље у компанији.
- Фаворизира испуњење циљева.
Дакле, ово су неке од предности које нуди добро радно окружење у компанији. Из тог разлога је од виталне важности створити добро радно окружење које фаворизује за континуирано побољшање.
Како створити добро радно окружење?
Не постоји дефинисана рута за стварање доброг радног окружења у компанији. У ствари, да постоји, можда та рута не би била једина, нити важећа, која би створила добро радно окружење. Стварање добре климе у предузећу састоји се од спровођења низа акција и задатака који на одређени начин производе задовољство запослених и подстичу њихову мотивацију.
Због тога су акције попут препознавања њиховог рада или подстицања да раде више због њиховог огромног капацитета акције које, а да тога нису свесне, фаворизују ово поднебље.
Из тог разлога смо одабрали низ задатака и акција који могу промовисати добро радно окружење у компанији:
- Обезбедите запосленом флексибилност на радном месту.
- Олакшати помирење запосленика између компаније и породице.
- Препознајте достигнућа и еволуцију запосленог.
- Дајте додатне награде за додатне напоре.
- Промовишите окружење за подршку и тимски рад.
- Фаворизујте учење и континуирани развој.
- Дајте аутономију и одговорност запосленима.
- Успоставите више личних односа са запосленима.
- Закажите активности за јачање тима.
- Обезбедите ресурсе који запосленом омогућавају да се осећа пријатно у компанији.
- Осигурајте запосленима удобан и удобан канцеларијски намештај.
То су, између осталог, листа акција које, када се спроведу, фаворизују добро радно окружење у предузећу. Међутим, понекад се траже технички механизми за решавање ситуација које су се могле решити уз мало емпатије.