Радничко веће је тело колективног заступања које покушава да заступа интересе радника пре компаније. Ово се састоји од групе радника, које је изабрала група радника.
Радничко веће је представничко тело у компанији. Ово је задужено за заступање радника компаније пред компанијом и њеном управом. Савет радника чини низ радника које су изабрали и на ту функцију поставили сви радници саме компаније.
Број радника који чине одбор пропорционалан је броју радника које предузеће има.
Функције радничког већа
Главна функција радничког савета је да заступа све раднике истог, као и да брани своја права и интересе пред предузећем.
Међутим, у оквиру функција које има радничко веће можемо пронаћи још задатака који одговарају овом представничком телу.
Међу овим функцијама које овај одбор мора да обавља можемо издвојити следеће:
- Будите информисани о свему што се односи на компанију, као и на сектор у коме наведена компанија послује.
- Будите информисани о свему што се тиче компаније у погледу рачуноводства, годишњих рачуна, као и статистике запослених итд.
- Савет радника мора, као саветодавно тело, подредити сваку радњу коју предузме компанија која погађа раднике.
- Издавати извештаје о статусу радника, као и о свему што се односи на раднике предузећа.
- Успоставите колективно преговарање са самом компанијом, увек у одбрану радника, као и саме компаније.
- Надгледање поштовања постигнутих споразума, како компаније, тако и самих радника.
Ови задаци одговарају одбору, мада, у зависности од компаније, функције одбора могу бити проширене или ограничене.
Циљеви савета радника
Међу циљевима радничког савета је заступање радника који своје услуге обављају у предузећу. Међутим, главни циљ радничког савета је да се обезбеди да радницима буде пријатно на њиховом радном месту, као и да су под условима подложним закону о раду.
У том смислу, циљеви које бисмо могли да истакнемо из одбора су:
- Да се компанија придржава споразума и закона о радним питањима.
- Да су запослени у угодној радној ситуацији.
- Побољшати услове радника у ситуацијама када постоји простор за побољшање.
- Да компанија успостави основне услове како би радници могли да раде оптимално.
- Осигурајте да радници раде са потребним учинком.
То су, између осталог, неки од циљева које има свако радничко веће. У том смислу, примарни циљ је да се радници запошљавају под повољним условима, као и да компанија одржава своју делатност, задржавајући тако радна места.
Колико запослених чини радничко веће?
Савет радника у Европи подлеже прописима заједнице који обавезују компаније са више од 1.000 запослених да имају радничко веће у оквиру компаније.
Међутим, с обзиром на малу величину компанија у земљама као што је Шпанија, многе земље су одлучиле да саставе своје законодавство о радничким саветима.
Дакле, шпанско законодавство поставља следеће захтеве за одборе у компанијама:
- Од 50 до 100 запослених: 5 чланова у одбору.
- Од 101 до 250 запослених: 9 чланова у одбору.
- Од 251 до 500 запослених: 13 чланова у одбору.
- Од 501 до 750 запослених: 17 чланова у одбору.
- Од 751 до 1.000 запослених: 21 члан одбора.
- 1.001 или више: 21 запослени у одбору. Поред тога, у одбор ће бити додата још 2 члана на сваких 1.000 додатних запослених, са максималним ограничењем од 75 чланова.
Мандат у одбору је 4 године. Захтеви за кандидатуру су да радник буде старији од 18 година, као и да ради у предузећу 6 месеци или више.