Накнада је свака врста накнаде и / или компензације која се нуди као компензација за пружање услуге или пренос имовине.
Накнада се може сматрати било којим плаћањем или надокнадом између две или више страна за пренос неког неопходног фактора. Односно, то је цена коју једна странка плаћа другој за пружање услуга или имовине.
Генерално, појам накнаде повезан је са платом, односно плаћом или платним списком који послодавац нуди запосленом да попуни упражњено радно место и понуди посао.
Међутим, оне бенефиције које нуди било која врста банкарских производа (депозит, инвестициони фонд, текући рачун или друге) су такође накнаде.
Чак и накнада за сарадњу и комерцијалне уговоре (слободњаци) такође одговара надокнади.
Према томе, накнада уопште обухвата све исплате или поврате које је неко лице добило. Ово у замену за одрицање од својих вештина, искустава или имовине (новца, куће или другог).
Врсте накнада
У уговорима о платама, накнада је било која накнада или побољшање које запослени може добити од субјекта који плаћа, односно накнаду не чини искључиво месечна платна листа, већ се може дефинисати различитим врстама накнада:
- Учинак плате: То је онај који се састоји од плате и њених компонената, укључујући додатке и чекове.
- Плати у натури: То су све оне социјалне бенефиције у којима запослени може да ужива задужен за компанију. На пример, позивамо се на здравствено осигурање, службени аутомобил, плаћање куће, пензиони фонд и друге бенефиције које је лице или компанија која плаћа може понудити у корист радника.
- Остали начини плаћања: На пример, могућност нуђења и продужења већег броја одмора и слободних дана, укључивање плате супружника у случају емиграције или корпоративне бриге о деци у корист деце запослених.