Датотека о регулисању радног односа (ЕРЕ) је административни поступак који компанија у невољи може да захтева како би смањила радно време, привремено суспендовала или раскинула тренутне уговоре о раду групе.
Датотека о регулисању радног односа је мера која мора бити оправдана из економских, техничких, организационих или продуктивних разлога који обавезују компанију да смањи или елиминише радне сате уговорене на одређено време.
Циљ ЕРЕ је да надлежна управа за рад може гарантовати заштиту права радника и поштовање важећих прописа компаније. Са становишта компаније, ЕРЕ омогућава прилагођавање запошљавања радника који ће се борити за егзистенцију на тржишту, истовремено настављајући да испуњава своје обавезе према својим радницима.
Околности у којима се може покренути ЕРЕ
У основи постоје три околности у којима компанија мора затражити ЕРЕ:
- Нестанак правног лица предузећа.
- Колективно отказивање или суспензија уговора из економских, техничких, организационих или производних разлога који ризикују одрживост компаније.
- Суспензија или раскид уговора због више силе коју компанија није могла да планира, попут пожара или земљотреса који је дубоко оштетио производне погоне компаније.
Ко може покренути ЕРЕ поступак?
Поступак ЕРЕ може покренути компанија или радници (преко њихових законских заступника) који су уверени да ће, ако компанија то не учини, бити оштећени.
Поступак обраде ЕРЕ
ЕРЕ поступак зависи од околности која га мотивише:
СЛУЧАЈ 1: Поступак без проблема више силе
- Период консултација: Отварање периода консултација када се радници (или њихови представници) обавештавају да компанија намерава да затражи ЕРЕ. Идеја је да током ове фазе радници и послодавци могу да преговарају и постижу договоре како би се смањили негативни ефекти које ће имати мере усвојене у ЕРЕ.
- Слање ЕРЕ Управи за рад: Компанија шаље захтев за спровођење ЕРЕ надлежном органу, заједно са приложеним свим допунским информацијама које јој омогућавају да прикаже ситуацију у предузећу, број погођених радника и потребу за траженим мерама.
- Резолуција Ауторитета: Надлежни орган рада мора одлучити да ли је пријава за ЕРЕ прихватљива с обзиром на то да ли су наведени разлози оправдани. Поред тога, у случају раскида уговора о раду, она мора да одреди накнаду и правну изјаву о ситуацији незапослених погођених.
СЛУЧАЈ 2: Процедура када постоји проблем више силе
У случају више силе, поступак је сличан СЛУЧАЈУ 1, осим што компанија мора да приложи све доказе које сматра потребним да би доказала постојање проблема више силе. Даље, поступак консултација не постоји, али радници у сваком случају морају бити обавештени. Након тога, орган рада издаће своју резолуцију.
Узроци који оправдавају досије прописа о запошљавању у Шпанији
Погледајте објашњење шпанских прописа
Да би се извршио ЕРЕ, потребно је образложити један од следећих разлога:
- Економичан: Мора се континуирано смањивати приход (тренутни губици) или се могу догодити губици који се могу јавити у будућности.
- Технике: Да постоје промене у системима рада или у начину на који је организација организована.
- Продуктиван: Због тога мора доћи до промена у потражњи за производима или услугама које компанија нуди.
Поред тога, то се може оправдати вишом силом (када се то не може избећи и не може предвидети) или зато што се гаси правни субјект извођача (банкрот предузећа).
Шта се дешава након одобрења ЕРЕ
Након одобрења постоје две визије. С једне стране, послодавца, а с друге стране радника.
- Компанија: Имате две могућности, извршите одобрене мере (скраћивање сати, отпуштање итд.) Или уложите жалбу на резолуцију ако се са њом не слажете.
- Радници: Они се жале на резолуцију јер се не слажу или је прихватају и траже накнаду за незапослене.