Састанак је групирање двоје или више људи који могу одговорити на различите циљеве, било да су радни или друштвени, или чак обоје. То се може догодити планирано или спонтано.
Састанак је, дакле, скуп различитих појединаца, како професионалних, тако и личних. У сваком случају, комуникацијски кодови, активности које треба извршити и место догађаја биће различити. Односно, на оба елемента ће утицати контекст.
Међутим, понекад професионални састанак може постати неформалнији, када се ради о интеграцији или опуштању. На овај начин, то је више попут друштвеног окупљања, док сарадници не разговарају о радним питањима.
Радни састанци су обично планирани на дневном реду који обично означава шеф или претпостављени. Међутим, друштвена окупљања су отворенија за неочекивано.
Још једна врло честа врста састанка је окупљање породице, између рођака који се међусобно не посећују често. Као и, такође, политички састанци између чланова странке са циљем, на пример, успостављања стратегије за следећу изборну кампању.
Радни састанци
Радни састанци су једна од најважнијих активности на радном месту. У њима се доносе врло важне одлуке, попут пословног модела који ће компанија следити.
Међутим, ови састанци се не одржавају само међу највишим руководством компаније, већ и у малим радним групама. Тако се размењују идеје о најприкладнијем систему рада (распореди и активности које треба следити), као и циљеви који се требају поставити.
Радни састанци су кључни за запослене да изразе своје идеје и дају своја мишљења. На тај начин постају учесници у одлукама донетим у фирми.
Важно је да компанија добије повратне информације од радника како би знала који аспекти се могу побољшати у радном окружењу. Поред тога, треба напоменути да, што је хоризонталнији третман у организацији, то ће запослени морати да покажу више слободе, па чак и да изнесу предлоге.
