Посфордизам - шта је то, дефиниција и концепт
Постфордизам или постфордизам је систем серијске производње који наслеђује фордизам око 1970.
Као што му само име говори, пост-фордизам или пост-фордизам је пост-фордистички покрет. Његово порекло потиче из кризе коју је фордизам доживео седамдесетих година 20. Радници су били немотивисани, стопа производње била је махнита, а систем је нашао непремостиве границе.
Стога је фордизам био приморан да еволуира и интелигентније користи ресурсе како би наставио да расте. У ствари, управо ствар која је довела до његовог успеха била је један од узрока његовог краја: недостатак флексибилности. Посао је престао да буде флексибилан и креативност радника је нестала. У том смислу, пост-фордизам предлаже флексибилнију и прилагођенију методологију. Такође, оставите по страни масовну производњу да бисте се фокусирали на одређену производну линију. Што је у потпуној супротности са моделом Фордист који је све своје аутомобиле производио у истој боји.
Карактеристике постфордизма
Најистакнутије карактеристике постфордизма су:
- Све већа употреба технологије.
- Присуство флексибилности на послу.
- Продукција усмерена на одређену сегментирану публику.
- Мање компаније.
- Одвајање по производним линијама.
Поред тога, такође наглашава глобалну визију пост-фордизма која је више усредсређена на глобализацију од свог претходника.
Критика постфордизма
Упркос очигледним побољшањима у постфордизму, није прошло без критика. За одређене ауторе постфордизам је последица капиталистичке саморегулације. Односно, с обзиром да се фордизам није уклапао у планове за акумулацију богатства, појавио се постфордизам да би социјална структура остала нетакнута.
Према овој теорији, пост-фордизам ће се завршити на исти начин на који се завршио и фордизам. То ће се догодити оног тренутка када тржиште постане засићено, друштво ће престати да га подржава и појавиће се још један сјајан производни систем.
Наравно да постоје бранитељи за обе стране, они који су за то не виде као заверу слабог и нестабилног капиталистичког система, већ као континуирано побољшање услова радника и производа и услуга које нуде.
