Отпремнине - шта је то, дефиниција и концепт
Отпремнина је новчана накнада коју компанија исплаћује раднику када је отпуштен из компаније. Обично се не примењује, или је мање, ако постоји објективно оправдање за престанак радног односа.
Другим речима, отпремнина је исплата коју појединац прима од свог послодавца када одлучи да укине своје услуге.
Обично, ако је отказ оправдан, на пример, због лошег учинка или дисциплинског прекршаја, радник не може да захтева накнаду или је то мање у поређењу са оним што би добио да је отказ неоправдан. Међутим, све зависи од законодавства сваке земље.
На пример, у случају Шпаније, за неоправдано отпуштање, накнада је једнака 33 дана зараде по години радног стажа. То је највише 24 месечна плаћања. Ова мера, треба појаснити, односи се на уговоре потписане од фебруара 2012. године.
Ако је уговор о раду потписан пре фебруара 2012. године, накнада ће одговарати 45 дана у години стажа, до ограничења од 42 месечне исплате, у првој транши, односно до фебруара 2012. Од тог датума, разматрање друга транша где одговарају 33 дана у години стажа. Резултати обе транше се додају за израчунавање укупне компензације.
Све наведено, вреди навести, примењује се све док компанија не одлучи да врати радника на радно место.
Исто тако, ако је отказ оправдан и признат од стране власти, накнада је еквивалентна 20-дневној плати за сваку годину радног стажа, са највише 12 месечних исплата.
Фактори који утичу на отпремнине
Фактори који утичу на обрачун отпремнине су углавном следећи:
- Плата радника: Што је већа накнада, већа ће бити и накнада.
- Радни стаж: Што је дужи радни однос, то ће накнада бити већа.
- Узроци отказа: Ако је отказ оправдан, закон би могао да предвиђа компензацију, али не тако високу као кад постоји разлог за отказ.
Компензација и флексибилност посла
Што је већа отпремнина која се исплаћује раднику, то је мања флексибилност тржишта рада.
Другим речима, ако је накнада потребна за отпуштеног радника врло висока, послодавац ће имати мање подстицаја да донесе такву одлуку.
