Колективни уговор резултат је колективног преговарања између радника и предузећа. За његову реализацију потребно је следити неке кораке које сумирамо у наставку.
Као што смо видели у чланку о колективном уговору, реч је о споразуму потписаном од представништва компаније и радника. У њему су регулисани услови рада и продуктивност, као и обавезе сваке странке.
Кораци за развијање колективног уговора
1. Иницијатива и пријем
Легитимне странке су представници компаније и радници. Стога иницијатива одговара било којој од две странке.
Иницијатива се мора саопштити у писаној форми, уз слање копије надлежном органу рада. Мора се навести територијални и функционални опсег преговора, као и питања око којих ће се преговарати.
Прималац мора одговорити на предлог за преговарање, било да га прихвати или одбије.
2. Устав преговарачке комисије
Ако не постоје разлози који оправдавају одбијање преговора (недостатак писане форме, недостатак легитимитета за преговарање, споразуми који не дозвољавају преговарање о одређеним стварима), успоставиће се преговарачки одбор са преговарачким представницима компаније и радници.
3. Саветовање и споразуми
Преговори се морају водити принципом добре вере, односно мора постојати воља обе стране за постизање споразума. Споразуми ће бити формализовани у писаној форми и биће усвојени већином сваке преговарачке репрезентације.
4. Регистрација, депоновање и објављивање
За регистрацију колективног уговора, текст се мора послати надлежном органу рада у року од 15 дана од његовог потписивања.
Једном регистрована, управа шаље споразум јавном телу за посредовање, арбитражу и мирење за депозит.
Коначно, биће објављен у Службеном државном гласнику, ступајући на снагу 20 дана након регистрације.