Људски капитал је мера економске вредности професионалних вештина особе. Такође се односи на фактор рада, а то су сати које људи посвећују производњи добара или услуга.
Људски капитал особе израчунава се као садашња вредност свих будућих користи које се особа нада да ће добити својим радом док не престане да ради. Ово додато финансијском капиталу представља укупно богатство особе.
Будући износ, ово је веће што је особа млађа, будући да је старија особа већ стекла те добитке и потрошила их или уштедела, чинећи сада део свог финансијског капитала.
Количина људског капитала није иста током живота и опада како године пролазе, али се може повећати улагањем. Образовање, искуство и вештине запосленог имају економску вредност.
У свету инвестиција ово је врло важан концепт, јер се узима као део укупног богатства особе. Заузврат, узима се у обзир успостављање одговарајуће стратегије расподјеле имовине. Генерално се сматра да се људски капитал додељује фиксном дохотку (обвезницама). То је зато што бенефиције долазе у облику периодичног дохотка и немају толико ризика као акције (акције). Према томе, ако особа жели да половину свог новца додели акцијама, а другу половину фиксном дохотку, додавање фактора људског капитала требало би да повећа алокацију свог финансијског капитала у акције и смањи удео фиксног дохотка.
Људски капитал као фактор производње
Концепт су развили Тхеодоре Сцхултз и Гари Бецкер. Сматрали су да је то као и свака друга врста капитала, ако у њега уложи може донијети вишеструку корист друштву.
У својој студији тврде да се велики део економског раста друштава може објаснити увођењем променљиве људског капитала. Од тада до тада није било могуће објаснити економски раст користећи традиционалне производне факторе, земљу, рад и капитал.
Улагањем у људски капитал повећава се факторска продуктивност и промовише технолошки напредак. Поред тога, улагањем у њега могу се добити вишеструке користи у другим областима, попут социјалних или научних, између осталог.
Људски капитал се стога сматра веома важним фактором производње. Толико да је у студијама Узаве (1965) и Луцаса (1988) уведена као главна променљива производне функције Цобб-Доугласа, замењујући фактор рада (Л) фактором људског капитала (Х), и одржавање технологије (А) и финансијског капитала (к):
Људски капитал у предузећима
Да би се одредио људски капитал организације, користи се концепт људских ресурса. Компаније су потпуно зависне од вештина и талената својих запослених, који су кључни за успех компаније.
Много пута се говори да је компанија добра онолико колико су добри и њени запослени и зато одсеци за људске ресурсе посвећују велику пажњу избору, управљању и оптимизацији особља.
