Скривена незапосленост је ситуација у којој има људи који имају посао, али се њихов производни капацитет недовољно користи.
Људи погођени скривеном незапосленошћу нису евидентирани као део података о незапослености у земљи, међутим, они су на послу знатно испод својих могућности, па је њихова продуктивност ограничена. У повољним економским условима, ови људи би требало да могу да пронађу посао где могу да генеришу већу производњу и заузврат добију већу плату.
Порекло концепта
Концепт скривене незапослености први пут је користила економиста Јоан Робинсон тридесетих година прошлог века да би се позвала на групу радника који су се због економске кризе нашли на пословима где су били преквалификовани. На тај начин дошло је до губитка ефикасности и продуктивности јер су ови радници могли много више да допринесу у другом занимању које је више повезано са њиховим вештинама.
Једноставно речено, раднички део прикривене незапослености део је масе активних радника, али њихова гранична продуктивност је мала. У људским ресурсима постоји незапосленост која се не огледа у статистици.
Узроци скривене незапослености
Међу узроцима су:
- Људи чији су послови ниже категорије с обзиром на њихове квалификације.
- Прекомерно кратки сати рада (радници не заузимају онолико времена колико би могли или желели).
Откривање скривене незапослености
Неки аутори су истакли да је један од начина да се открију људи погођени прикривеном незапосленошћу посматрање да ли је зарада коју радник тренутно прима знатно нижа од оне коју је примао на претходном послу. Нека од објашњења ове чињенице била би следећа:
- Посао је нижег нивоа.
- Радно време је знатно смањено.
Такође треба напоменути да се обе околности могу догодити истовремено.