Присилна уштеда онима који се присилном моћи додељују за покривање одређених потреба у будућности, тренутно лишавајући се употребе ових средстава за потрошњу.
Принудна штедња су називи оних ресурса који се морају користити за функцију или потребу, а који су углавном намењени покривању социјалних доприноса и пензија. На пример, доприноси и социјално осигурање били би део принудне штедње, јер се држава или нека организација обавезује да део личних ресурса издвоји за заједнички допринос социјалном осигурању.
Присилна уштеда може бити легална или добровољна, али уз ограничену тренутну доступност. Дакле, легални би били сви порези (у стварности, социјални доприноси за сутра да би имали јавну пензију) који се плаћају на платни списак, накнаде и слично; док су приватна принудна штедња они производи које појединац или трећа страна уговарају у корист прве. На пример, пензиони планови били би производ принудне штедње, јер се доприноси прикупљају за приход у будућности. Али овај фонд се не може користити, осим у ретким и добро утемељеним околностима, као што је ситуација рањивости.
Примери принудне штедње
Још један јасан пример принудне штедње је систем компензације одређених земаља и компанија, које део плате плаћају банци, али који неће бити доступан до пензионисања или у случају отказа. Овај концепт познат је као аустријски руксак.
Карактеристична карактеристика ове врсте штедње је да, иако је појединац дужан да учини допринос или га трећа страна учини за њега, ти ресурси припадају његовом наследству, нико не повлачи имовину већ тренутни плодоуживање.
Принудна штедња проширила се последњих година као начин да се побољшају услови штедиша и радника тако да у будућности имају ресурсе и не остану у погоршаној ситуацији. Поред тога, организације, јавне или приватне, ослобођене су потенцијално високих трошкова у случају превременог повлачења.
У случају јавних пензија, штедња је предодређена да, када се особа повуче, има право на пензију, иако је то у пракси систем солидарности у којем тренутни радници финансирају људе који су већ ван тржишта рада.