Еволуција управе
Еволуција менаџмента као формалне дисциплине била је снажно покренута променама у индустријским односима и напретком у областима попут психологије, инжењерства и технологије.
У основи су се те промене догодиле индустријском револуцијом која се догодила крајем 18. века у Енглеској. То је довело до масовне производње и замене занатских радионица фабрикама.
Слично томе, све ово покренуло је потребу за специјализацијом послова и координацијом задатака, тако да ће организација радити ефикасно. Уношење дубоких промена у задатке управе. То је довело до појаве нових теорија како би се постигле побољшања у методама, времену и коришћеним ресурсима.
Управо крајем 19. века појавиле су се неке од првих научних публикација о административним питањима. Али у 20. веку, убрзани развој који се догодио у друштву изискивао је потребу за ревизијом и побољшањем процеса и техника администрације.
Очигледно је да је администрација постала услов за правилно функционисање организација, јер ако желе постићи своје циљеве морају планирати и координирати све своје задатке.
Главне административне теорије
Несумњиво, нове теорије администрације помажу да се може следити поредак који омогућава контролу и координацију свих задатака и различитих улога које играју људи који су део организације. На овај начин је лакше прилагодити се променама, предвидети проблеме и постићи предложене циљеве.
Главне административне теорије су:
1. Научна теорија
Заиста, научна теорија појавила се у Сједињеним Државама 1903. године. Њен главни представник је Фредерицк Таилор, ова теорија настоји да побољша ефикасност и продуктивност радника кроз научно проучавање радних метода.
2. Бирократска теорија
С друге стране, бирократску теорију предложио је Мак Вебер у Немачкој 1905. Ова теорија предлаже централизовани метод у хијерархији, у коме су одговорности подељене и долази до поделе рада. Дјелује по бирократском поретку и правила морају поштивати сви чланови организације.
3. Класична теорија
С друге стране, класична теорија сматра да се сви административни принципи могу користити за координацију и контролу свих активности организације. Према томе, то је системски приступ, где се постижу добре перформансе у хијерархијском режирању и делегирањем одговорности у административним функцијама. Предложио га је Хенри Фаиол у Француској 1916. године.
Фаиолисм4. Хуманистичка теорија
Тада је хуманистичка теорија започела у Сједињеним Државама 1932. године, њен главни претходник је Елтон Маио. Ова теорија се заснива на чињеници да добри односи међу људима помажу у постизању веће ефикасности у производном процесу.
5. Теорија понашања
Свакако, теорија понашања има за свог максималног представника Абрахама Маслова, а ова теорија је заснована на Маслововој пирамиди, где објашњава да су потребе елементи који мотивишу човеково понашање. Појављује се 1950. године у Сједињеним Државама.
6. Теорија контингенције
Сада је теорија непредвиђених случајева рођена у Сједињеним Државама 1980. године, а њени главни представници су Виллиам Дилл, Виллиам Старбуцк, Јамес Тхомпсон, Паул Лавренце, Јаи Лорсцх и Том Бурнс.
У њему се наводи да у процесу управљања не постоји ништа апсолутно, па све зависи од непредвиђеног приступа. Стога се администрација сматра отвореним системом. Другим речима, функционисање организације зависиће од интеракције са окружењем.
У закључку можемо рећи да менаџмент помаже организацијама да максимизирају све људске и материјалне ресурсе ако су правилно координисане за постизање циљева. То им омогућава да буду боље припремљени за решавање промена и предвиђање проблема који могу настати. 20. век је време у којем је најразвијенији до те мере да је могао да пронађе различите приступе административним теоријама који се могу применити.
