Колективни уговор или колективни уговор је споразум између представника предузећа и представника радника у циљу успостављања услова рада и обавеза између страна.
Колективни уговор се разликује од појединачног по томе што се овим успоставља споразум између одређеног радника и његовог послодавца. У међувремену, у колективном уговору споразум укључује групу радника и једног или више послодаваца.
Што се тиче права, права и обавеза утврђених колективним уговором, треба поменути два аспекта. С једне стране, обично трају годину дана. Док се, с друге стране, могу продужити из године у годину, осим ако странке не желе да је измене.
Уговор о радуШта је обухваћено колективним уговором?
У колективне уговоре потребно је укључити:
- Економски услови: плате, индиректне накнаде, провизије итд.
- Област примене: на функционалном, личном и територијалном нивоу.
- Услови рада: радно време, дани одмора, трајање уговора; извршно извршење итд.
- Услови Уније: избор и процедуре за одборе компанија, делегате особља, накнаду за преговарање итд.
- Услови рада и продуктивност: опрема, социјална сигурност, захтеви за продуктивношћу, кажњиво понашање и одговарајуће санкције.
- Процес унапређења посла: услови за унапређење, премештај или смањење са положаја.
- Однос радника и послодаваца: дефиниција односа између радника и њихових репрезентативних организација са послодавцем и пословним удружењима.
- Мере усмјерене на промоцију једнаког третмана: између различитих радника, жена и других.
Врсте колективних уговора
Постоји неколико врста колективних уговора:
- Законски колективни уговор: Они су развијени у складу са Статутом радника. Обавезује све оне којима је намењена. То је правно правило.
- Колективни екстра статутарни уговор: Обавезује само раднике и послодавце које представљају сагласне организације. Међутим, компанија може да понуди своје чланство радницима који нису заступани.
- Уговори компаније: Користе се за регулисање специфичних аспеката предузећа, налазе се на нижем нивоу колективног уговора.
Уредба колективног уговора у Шпанији
У Шпанији велике компаније могу преговарати о колективним уговорима са својим радничким вијећима или синдикалним делегатима који представљају већину њихове радне снаге.
Колективни уговори могу имати националну, регионалну, покрајинску или локалну примену. Исто тако, колективни уговори могу се примењивати само на једно предузеће или на више предузећа у истом економском сектору.
Што се тиче самозапослених и малих и средњих предузећа (МСП) у којима не постоје синдикати, колективни уговори које преговарају синдикати и пословна удружења која су препознала репрезентативност на државном, регионалном или покрајинском нивоу или која имају најмање 10% повезаних компанија на које се односи уговор.
Коначно, колективни уговори се објављују у „Службеном државном гласнику“. Или, у зависности од територијалног обима, у „Службеном гласнику“ аутономне заједнице или покрајине којој споразум одговара.