Шпанска влада одобрила повећање плата за 2018.

Председник владе Мариано Рајои, заједно са министарком за запошљавање Фатимом Банез, потписали су заједно са социјалним агентима ревалоризацију минималне међупрофесионалне зараде (СМИ) на 850 евра за 2020. годину. Изузетно повећање, али веома удаљен од СМИ осталих водећих земаља у економском расту у зони евра.

Председник шпанске владе Мариано Рајои одобрио је у уторак заједно са својим министром за запошљавање и социјалним агентима (синдикатима) ревалоризацију минималне међупрофесионалне зараде за 2020. годину.

Председник је пристао на почетно повећање за ову нову, 2018. годину, од 4%, прелазећи са 707,6 евра у којима се тренутно налази СМИ, на 735,9 евра. Више него неопходна ревалоризација која ће кулминирати последњим повећањем у 2020. години које би СМИ поставило на 850 евра.

Овај раст би значио повећање, преведено у евре, за 142,4 евра. Значајан пораст за шпанску државу и њене грађане, али који је далеко од осталих земаља које воде економски раст зоне евра.

Мариано Рајои је потврдио да ће се овај пораст дешавати постепено до 2020. године, тако да ће раст бити много стабилнији и контролисанији. Поред тога, председник је прокоментарисао да не очекује да ће то постићи сам, већ да се нада да ће то учинити са осталим политичким организацијама, за које је потврдио да се нада да ће се мерити.

Међутим, председник је такође саопштио да ће та повећања бити подложна расту шпанске економије, са којом је саопштио да ће за ово повећање доћи до повећања бруто домаћег производа (БДП) од 2,5% на годишњем нивоу. и стварање 450.000 радних места.

Ово последње због циља који је Влада поставила за 2020. годину, где се очекује да до почетка следеће деценије достигне цифру од 20 милиона запослених.

Према економским прогнозама шпанске владе, ово повећање имаће утицај на касу социјалног осигурања од 33,2 милиона евра, поред чињенице да ће повећање у 2018. имати ефекта на више од пола милиона радника (530.000) .

Поред тога, председник је потврдио да са економским цифрама које је представила Шпанија, земља има све да победи и са великим оптимизмом се суочи са наредним годинама, међутим, такође је додао да постоје важни изазови које треба решити.

Организације као што су Цепиме и ЦЕОЕ тврде да да би се наставило са повећањем зарада, компаније морају бити продуктивне и конкурентне, тако да се о њима мора бринути и бранити ако желе да стопа раста запослености остане иста или већа.

Према овим изјавама, већ можемо почети да видимо зелене изданке у шпанској економији, мада је истина да остаје још много тога да се уради. Рећи да шпанска међупрофесионална минимална зарада стагнира на 850 евра била би чиста демагогија.

Шпанија има минималну зараду која се, као што смо раније коментарисали, веома разликује од својих колега у евро зони, попут Немачке, где минимална зарада износи 1.498 евра, или Француске, где је њена минимална зарада 1.480 евра.

Предњаче и друге земље попут Белгије или Ирске, где обе минималне зараде постављају на 1.563 евра. Неки подаци који одражавају дуг пут који шпанска влада мора да пређе да би достигла ове бројке.

Рећи да смо најгори такође би била грешка, ово повећање такође смешта Шпанију знатно изнад осталих земаља у евро зони, попут Португалије или Грчке, иако у случају Грчке они не пролазе кроз најбољи тренутак своје историје до упореди са њима Шпанију. У случају Португалије, минимална зарада износи 649,8 евра, док је у Грчкој 683,8 евра.

Међу изузецима у еврозони, постоје земље попут Србије или Бугарске, где њихове плате не прелазе 300 евра месечно, скандалозне цифре, али које одражавају разарања и утицај који је велика депресија 2008. имала у Европи.

Привремена природа уговора, забринутост опозиције

Упркос пакту о повећању међупрофесионалне минималне зараде за 2020. годину, чини се да остатак политичких формација то не види тако профитабилно као председник и синдикалне организације.

Политичка формација Циудаданос нагласила је привремену природу уговора у Шпанији, која упркос чињеници да су уговори са пуним радним временом повећани, као што смо недавно поменули у једном од наших чланака -види „Повећава број Шпанаца са уговорима са пуним радним временом“ -, постоји велика забринутост због њихове привремености.

Иако је опозиција нагласила да је ово повећање велики напредак за шпанску економију, не треба заборавити привремену природу уговора, јер мере које је Влада усвојила у вези са повећањем плата не гарантују да ће се стопа запослености повећати Уговори на неодређено наспрам привремених уговора.

Ова изјава је потпуно тачна, јер повећање зарада повећава квалитет зараде запосленог, али дугорочно не гарантује ту плату.

На овоме се мора радити врло пажљиво, јер је то једно од најтежих места за решавање и где су решења веома разнолика.

Очигледно је, да би дошло до повећања броја сталних уговора, компаније морају имати сигурност и подстицај тамо где предности трајног уговора надмашују предности привременог уговора.

Проблем са овим лежи у компанији и раднику. Ригидност радне снаге коју представља шпански систем рада значила је да се последњих година број привремених уговарача изразито повећао у поређењу са бројем сталних.

Контроверза коју политичари воде око овог питања је да се види коме се даје помоћ, било послодавцу или запосленом. Одговор се чини веома тешким, јер морате одабрати једну или другу страну, али стварност је таква да није стриктно неопходно приклонити се једној или другој страни, већ блиско сурађивати између те три стране.

Продуктивност, најбоље решење проблема

Према најновијој студији која је представљена у шпанским свескама о економским информацијама, могли смо да уочимо како постоји директна веза између плата, продуктивности и управљања предузећима. Односно, за ефикасно повећање плата то мора бити повезано са повећањем продуктивности у предузећу, а све то подложно добром управљању пословањем.

У студији се могло видети како је у европским компанијама где је њихово управљање било што ефикасније и поштовани су сви стандарди квалитета, раст компаније био много већи и тиме су запослени остварили веће плате.

Ово континуирано повећање плата требало је да буде мотивација и подстицај за запосленог, који ради мотивисано и производи много више, под претпоставком повећања продуктивности компаније.

Студија је показала велики дефицит који је Шпанија представила у погледу изврсности у управљању предузећима. Иако је одражавао јасан заједнички именитељ код неколицине који су задовољили све стандарде менаџерске изврсности, овај заједнички именитељ била је економска накнада запосленима.

Студија одражава јасан узорак где се јасно може видети да су најбоље вођене компаније такође биле оне које су најбоље плаћале своје запослене. Веза никако није лежерна, јер су најпродуктивније компаније својим запосленима плаћале према порасту продуктивности.

Поред тога, такође је могуће уочити очигледни недостатак шпанских МСП у поређењу са европским, с обзиром да су се, иако су се у Шпанији напори усредсредили на то да се не дозволи раст величине предузећа - види „Шпанске компаније су оне са најмање запослених у Европи“ -, европске земље су подстицале оне који су покушавали да расту. Ови напори су оно што је направило велику разлику у платама које смо раније приметили.

У закључку, циљ владе не би требало да буде ни више ни мање него да шпанске компаније расту, блиско сарађујући са њима како би расле и постале конкурентније и продуктивније, имајући у виду да се придржавају стандарда договорених у Влади и уважавање повећања плата запосленима, у складу са растом компаније.

Ово је најбољи начин да се дугорочно загарантује стабилан посао са одрживим експоненцијалним растом, јер је, како показује студија, једини сигуран начин за јачање конкурентности предузећа и постизање одрживог повећања зарада и дохотка по дохотку, подстицање ширења производње и запошљавања је повећање продуктивности шпанских компанија на одржив и значајан начин.

Шпанска економија се сада суочава са великим изазовом да стабилно и значајно повећава продуктивност предузећа, али је истина да ће се са повећањем продуктивности и заједничким радом владе, као што смо раније рекли, и надничари и компаније које ће дуго видети -трајни раст који ће довести до побољшања националне економије.