План дефинисаних доприноса је пензијски план у коме се компанија саглашава да сваке године даје новчане доприносе у корист запосленог.
Генерално, у плану дефинисаног доприноса запослени поседује право на уложена средства и слободно може повући акумулирана средства ако се њихово повлачење догоди пре времена. Из тог разлога се каже да планови са дефинисаним доприносима имају преносивост, односно ако запослени престане радни однос са предузећем, своја средства може пребацити у пензијски план своје нове компаније или у приватни пензијски план.
По пензионисању, запослени може приступити акумулираним средствима, али за разлику од планова са дефинисаним примањима, ниједан износ није загарантован. Инвестицијски ризик у потпуности преузима запослени.
На пример, компанија може месечно да доприноси 1% зараде у пензиони фонд. Запослени такође може да допринесе делу своје зараде овом плану.
Врсте планова доприноса
Углавном налазимо следеће две:
- План директног дефинисаног доприноса: Запослени доноси инвестиционе одлуке, односно он је тај који одлучује где се улаже његов новац.
- Спонзорисани план дефинисаног доприноса: Постоји посредник који одлучује о улагањима.
У оба случаја запослени је тај који преузима ризик.
