Нагодба је правно обавезујући радни документ који се користи за прекид и решавање професионалног односа између запосленог и компаније, без обзира на разлог.
У овом документу морају бити добро прецизиране све врсте веза између обе стране. Дакле, мора бити јасно у вези са послом који је обавио одлазећи запослени. Исто тако, писмо мора садржати основне информације како би радна веза била правилно запечаћена.
Као резултат нагодбе, компанија је ослобођена плаћања било ког другог износа раднику, док то аутоматски престаје да буде по налогу компаније.
Делови насеља
Делови који морају да садрже тачно поравнање су:
- Предложена ликвидација послодавца, било због отказа уговора о раду, било због отказа или отказа споразумно.
- Идентификација прираштаја, одбитака и задржавања новца радника.
- Наплата или позитиван износ који се прикупља по запосленом.
- Одговарајући потписи странака.
Концепт отказа мора бити уско повезан са концептом „отпремнине“. Ово ће бити исплата коју ће радник примити по престанку радног односа. Ово, увек у зависности од година рада.
У том смислу, када запослени изјави да је био предмет „неправедног отказа“, обично може захтевати додатну накнаду за ово отпуштање, у зависности од уговора о раду.
На пример, у Шпанији, за уговоре потписане после фебруара 2012. године, износ који треба платити мора бити 33 дана зараде по години радног стажа, до највише 24 месечне исплате. С друге стране, за уговоре потписане пре фебруара 2012. године, 45 дана зараде одговара свакој одрађеној години и износ не може бити већи од 720 дана зараде.