Агенција за привремено запошљавање (ЕТТ)

Предузеће за привремено запошљавање (ЕТТ) је оно које привремено запошљава раднике како би их пребацило у другу компанију (ону која захтева посао).

Агенције за привремени рад (ЕТТ) делују као посредници између компаније која треба да попуни одређено радно место и радника квалификованих за то радно место.

ЕТТ је задужен за регрутовање, одабир и запошљавање запосленог, а затим га привремено распоређује у компанију која нуди посао.

Уговор о раду

Циљ агенција за привремени рад (ЕТТ)

Циљ ЕТТ-а је пружање услуге посредовања компанијама које траже раднике. За компаније ова услуга може бити атрактивна у одређеним околностима, иако, иако морају да плате цену за њу, претрагу, одабир, запошљавање, па чак и обуку могу пренети на друге.

Заиста, компаније које директно запошљавају раднике захтевају адекватно особље за спровођење процеса одабира, што подразумева трошкове и / или потенцијалне грешке ако обучено особље за кадрове није на располагању.

Предности и недостаци ЕТТ-а за радника

Међу могућим предностима за радника који ће бити ангажован у привременој агенцији су:

• Стече се радно искуство које ће бити корисно убудуће пријављивати на друга радна места.
• Они могу бити начин за улазак на тржиште рада.
• Можете радити за више послодаваца (или бити независни и такође радити у компанији)
• Већа флексибилност.
• Могуће је да ће привремени уговор довести до неодређеног.

Међутим, међу недостацима налазимо:

• Нестабилност посла.
• Могућа кашњења у наплати зарада.
• Радник можда неће моћи да приступи одређеним ванредним погодностима које компанија пружа запосленима када су директно ангажовани.

Законодавство ЕТТ-а у Шпанији

ТСЕ у Шпанији уређени су Законом 14 1994, који између осталог објашњава које врсте уговора могу да склопе и плату коју радник мора да прима.

Што се тиче зарада, треба напоменути да радник којег ангажује привремена агенција прима исту плату као и радници које запосли директно компанија подносилац захтева. Односно, не може бити дискриминације. Поред тога, плата укључује и распоред одмора и других плаћања.

ЕТТ, са своје стране, не могу задржати ниједан део нити наплатити провизију на плату радника.

Што се тиче уговора, у основи постоје четири врсте уговора које ЕТТ могу склопити:

• Посао или услуга: За обављање одређеног посла или услуге
• Привремени: Привремено заменити другог радника у случајевима као што су материнство, одмор, болест итд.
• Производне околности: Да помогне компанији у периодима у којима се акумулирају задаци или налози
• Избор: Да попуните место док је у току коначни поступак одабира