Трошкови особља - шта је то, дефиниција и концепт

Трошкови особља су све оне ставке трошкова које се односе на особље компаније, било директне или индиректне.

Другим речима, не састоји се само од зараде и пореза који се преносе, већ и од свих трошкова које особље плаћа компанији.

Врсте трошкова особља

У оквиру самих личних трошкова постоји кратка класификација трошкова које можемо извршити. Ово зависи од облика и сврхе трошкова.

• Директни трошкови накнаде. То су они издаци који на крају представљају директан приход за особље или за порески систем.
• Индиректни трошкови накнаде. У овом случају они су скуп трошкова који настају пасивно.
• Мешовити трошкови накнаде. То су трошкови који су проузроковани директним деловањем особља, али не служе као накнада, већ као накнада.

Генерално, сви трошкови које особље може проузроковати обухваћени су једном од ове три групе. Иако неки трошкови, ако су применљиви, могу припадати више група

Трошкови особља у рачуноводству

Обрачун исплате било ком раднику био би такав да:

У овом књиговодственом запису видимо како компанија исплаћује раднику 1.250 € бруто, од чега 750 € нето иде директно у банку запосленог. Остатак се односи на задржавање пореза на доходак од рада и социјално осигурање.

Пример је једноставна шема која се може разликовати у зависности од износа које свака држава има око пореза, а проценат који се примењује или број депозита и задржавања може варирати.

Примери трошкова особља

Што се тиче трошкова које можемо наћи, неке које можемо напоменути према њиховој врсти су:

• Плате, провизије или одбитци раднику су неки од директних трошкова накнаде.
• Пасивне провизије (од других људи), социјални доприноси или колективне накнаде у натури (доручак, теретана, часови језика, итд.), Неки су од трошкова који су укључени у индиректне трошкове накнаде.
• Накнада трошкова бензина, додатака или других трошкова који нису систематски укључени у обрачун зарада, али који зависе од директног деловања радника, могла би се добити из мешовитих трошкова накнаде.

На првом месту видимо како се трошак директно преноси на радника самом чињеницом да сте запослени. Друго, видимо трошкове које запосленик може проузроковати, чак и ако није предузео готово ниједну конкретну акцију. Коначно, треће, видимо низ трошкова који се подмирују када запослени изврши одређену акцију.