Плата или зарада је накнада коју особа прима као плату за свој рад. На овај начин запослени може имати користи од његовог доприноса у времену и труду компанији која га ангажује. На исти начин на који можете видети да је тај допринос преведен у новцу.
Плата, схваћена као цена коју треба платити у замену за посао који обавља неко лице, одређује се према понуди и потражњи посла. Све то, дато различитим факторима као што су доступност рада, синдикални споразуми, обука или искуство радника и радно законодавство земље.
Поред тога, у економској студији зараде добијају посебан значај. Релевантност како са пословног становишта (где они чине значајан део производних трошкова), тако и са становишта породица (с обзиром на то да одређују свој потрошачки капацитет и, према томе, укупну потражњу привреде).
Минимална плата
Будући да је плата приход који свака особа прима, многе владе успостављају социјалне мере како би се осигурало да се нуди минимални износ за живот. Овај износ познат је као „минимална зарада“.
Минимална зарада је најнижа надокнада коју радник може да прими за свој рад одређеног дана. На исти начин се може говорити о максималним платама. Они функционишу као законски плафони којима се мора прилагодити накнада запослених. Минимална и максимална плата одређују се правним системом сваке земље и део су њихових одговарајућих закона о раду.
Плате, путем пореза, један су од главних извора финансирања држава. С обзиром на то да они обавезују да један део зараде испоруче Влади. У зависности од државе, они се плаћају на овај или онај начин. Најчешћи је случај да су ови порези подељени на две: накнада за социјално осигурање и порез на доходак грађана (ИРПФ). На овај начин, бруто зарада је укупан износ примљене накнаде, док је нето зарада резултат одбијања од тог износа обавезних доприноса, као и могућих одбитка пореза.
Компоненте зараде
Плата такође може имати неколико компоненти. У исто време, ово се можда неће израчунати једнолико. Тако имамо „основну плату“, која је обично стандардна накнада која се додељује радном месту на којем ради.
Међутим, могу добити подстицаје за рад који се додају њиховој претходној плати и повећати укупан примљени износ.
Ако, с друге стране, радник не прима основну плату, а његова накнада представља омјер подстицаја, говорили бисмо о «провизији». Коначно, постоје добра или услуге које се могу користити као плаћање за рад и које представљају „надницу у натури“.