Основна плата - шта је то, дефиниција и концепт

Основна плата је новчани износ утврђен споразумом између страна које лице заради као резултат свог рада обављеног у одређеном временском периоду.

Другим речима, основна зарада је фиксни и главни износ зараде. Стога је то обично најважнији део укупне зараде. Иако је тачно, у зависности од врсте посла који је изведен, допуне или плус могу бити већи. На пример, особа може имати основну плату од 800 америчких долара којој би требало додати додатке. Ти додаци могу бити повезани са продуктивношћу, прековременим радом, стажом или одређеним изванредним резултатима.

Накнада

Врсте додатака на основну плату

Генерално, оно што је познато као додатак на плату делује на основну плату. У основи се додељују запосленима како би их увек мотивисали. Разлози или околности због којих компанија додељује ове додатке на зараду су врло различити. Међутим, класификоваћемо их у следеће типове:

• Допуне засноване на карактеристикама самог дела: При томе се узима у обзир ако се посао обавља ноћу, због опасности коју посао представља када се ради. То може бити и за одређене сврхе. Како може бити повећање продаје одређеног производа.
• Додаци засновани на ономе што сваки запослени представља: Овде се узимају у обзир одређене вештине и знања. Дакле, ми савладавамо више од једног језика или специфично знање одређених класних активности унутар компаније. Много пута компаније такође узимају у обзир време или стаж који запослени има у компанији итд.
• Додаци засновани на економским резултатима које је компанија постигла: Много пута када компанија успе да превазиђе своје циљеве као организација, запосленима додељује бенефиције.

Тако се основна плата може повећати за висок проценат. Генерално, ови додаци представљају додатак на плату између 30 и 35%. Другим речима, компаније обично додају додатне додатке основној плати, што доводи до побољшања квалитета живота радника.

Отклањање недоумица око основне плате

Основна плата коју особа може да прими постиже се као резултат преговора између предузећа и радника. Концесију одређеног посла прати уговор о раду. Уговор у коме је успостављен низ клаузула. Међу њима ће бити ниво или износ основне зараде коју треба исплатити.

Додаци на зараде углавном су у дискрецији компаније. Иако су неки појмови разјашњени у преговорима. С обзиром на чињеницу да компаније генерално обећавају потпуно одређене политике компаније.

Основне зараде могу бити веће или једнаке минималној плати. Имајте на уму да минималну зараду законски утврђује држава државе.

Нешто важно за нагласити, у смислу разлике између плата, јесте да се основна плата разликује од нето зараде. Пошто је нето зарада оно што нам остаје након одбитка пореза.

Пример основне зараде

Претпоставимо запосленог који ради у хемијској фабрици. Његова укупна плата је 1.500 долара, али како је та плата распоређена?

• Основна плата: 900 долара.
• Додатак за ризике повезане са хемијским производима: 300 долара
• Додатак за стаж у предузећу: 200 долара
• Прековремени сати овог месеца: 100 долара.

Ако томе додамо износе, имали бисмо укупан износ од 1.500 долара бруто зараде. На шта би касније било неопходно смањити порезе, доприносе за социјално осигурање итд.