Дисциплински отказ је отказ уговора о раду по вољи послодавца на основу објективних разлога који се могу приписати раднику.
Овај отказ уговора о раду проузрокован је ставом или вештином радника. На пример, не обављање основних функција редовног посла, кашњење или недостатак поштовања. Радник је озбиљно и кривицно прекршио уговор о раду.
То је једнострана одлука послодавца, али заснована на околностима радника. Овај отказ уговора о раду има различите последице, као што је чињеница да се ова врста отказа евидентира и да радник нема право да прима било какву накнаду за овај отказ.
Узроци дисциплинског отказа
Узроци који мотивишу овај отказ уговора о раду потичу из кривице радника:
- Пијанство на послу
- Неприлагођавање послу
- Закашњелост.
- Непоштовање налога послодавца.
- Непоштовање било вербално или физичко.
- Смањење уобичајених радних перформанси.
- Био је аутор узнемиравања на радном месту.
- Неоправдани изостанци са посла.
Ово дисциплинско отпуштање мора се извршити у писменом облику писмом у којем се наводе разлози и оправдава разлог отказа. Мора се утврдити датум од ког престанак радног односа ступа на снагу.
Послодавац мора имати на уму да радника не може отпустити годину дана након што је био аутор било ког од разлога који оправдавају ово дисциплинско отпуштање. Постоји термин за вршење ове врсте отказа и то ће бити свака држава у својим прописима о раду тамо где је основана.
Неслагање око дисциплинског отказа
Дисциплински отказ обично доводи до неслагања радника са одлуком послодавца, што му даје право да се жали на ову одлуку пред радном надлежношћу.
Радник ће имати рок да поднесе тужбу против компаније, а касније ће судија сигнализирати суђење којим се завршава тужба са казном која ће поново квалификовати отказ.
Судија може квалификовати ово отпуштање на следеће начине:
- Неправедно отпуштање, задовољавајући на тај начин радникове захтеве: Последице ће бити да ће послодавац одлучити да ли жели да врати радника на рад или му надокнади штету.
- Од давања разлога послодавцу.
- Празно отпуштање: Што би значило да ово отпуштање никада није постојало, јер је ништаво од рођења. Последица овог ништавог отказа је тренутно враћање радника на радно место.