Пуна запосленост - шта је то, дефиниција и концепт

Пуно запослење је ситуација у којој сви појединци у земљи, који су способни за рад и који то желе, ефективно раде или као запослени у предузећу или организацији или стварају сопствене.

Када се догоди пуна запосленост, потражња за радном снагом једнака је понуди, тако да је тржиште рада у савршеној равнотежи. То значи да га у земљи са пуном запосленошћу проналазе сви радници који припадају активном становништву и траже посао. Међутим, као што ћемо видети у наставку, када постоји пуна запосленост, одређени људи остају незапослени, а то је познато као фрикциона незапосленост.

Карактеристике пуне запослености

Концепт пуне запослености прилично је теоретски, јер је практично немогуће пронаћи стварни случај када је незапосленост тачно нула. То се догађа зато што у пракси тржиште рада представља многе несавршености (информационе асиметрије, прописи који утичу на подстицаје радника и предузећа, итд.).

Овоме се додаје чињеница да је тржиште рада динамично и нормално је да постоји одређени ниво фрикционе незапослености, јер радницима треба времена да пронађу прави посао (траже понуде на веб страницама или новинама, шаљу своје податке, учествују у интервјуима итд.). Односно, постоји понуда и потражња, али треба времена да се пронађе равнотежа.

С друге стране, стално се мењају радне снаге код људи који улазе или напуштају тржиште рада из различитих разлога као што су: болест, други интереси, одлазак у другу земљу, започињање нових студија итд.)

Могу да се промене и фактори који одређују пословну потражњу за радном снагом (технолошке промене, промене у склоностима потрошача итд.). Ове промене могу довести до незапослености структурног типа где, иако постоји потражња за послом, понуда нема жељене вештине.

Узимајући у обзир горе наведено, много пута се верује да у земљи постоји пуна запосленост када се њена стопа незапослености углавном објашњава трењем.

Циљ пуне запослености

За земљу је постизање пуне запослености пожељан циљ и за економске, и за социјалне, па и моралне последице. Међутим, постоје различита гледишта о томе како приступити овом циљу.

С једне стране, кејнзијанизам осигурава да држава мора да интервенише у кризним временима вршећи јавне инвестиције које стварају запослење и помажу да се настави пут раста. Кејнзијанизам не верује у аутоматско прилагођавање понуде и потражње радне снаге.

Супротно томе, либерализам показује да је најбољи начин за постизање пуне запослености путем слободне конкуренције. Државна интервенција била би ограничена на обезбеђивање поузданог и стабилног правног оквира за развој предузетништва.

Такође треба напоменути да многе земље сматрају да је рад право (радије са моралне тачке гледишта) и да држава мора укључити пуну запосленост као приоритетни циљ.