Шпански радник има једну од највећих стопа посећености на послу у Европи, другим речима, Шпанци су они са највећим процентом посећености на својим радним местима. 79% Шпанаца је потврдило да су похађали сваког дана 2015. године, за разлику од осталих европских колега који су распоређени са 72%.
Главни разлог за висок проценат похађања настаје због високе стопе незапослености и потешкоћа у проналажењу стабилног посла. Узроци су обично усмерени на здравствене проблеме, како властите, тако и проблеме чланова породице, а у мањој мери и личне проблеме, незадовољство због ниских зарада и лошег окружења у радном окружењу.
Истраживање које је спровела међународна консултантска група Аиминг, спроведено је у 7 европских земаља ради израчунавања посвећености запослених компанији. Једине земље које су испред Шпаније су Уједињено Краљевство, Холандија и Немачка, са 84%, 83% и 81%.
Консултантске услуге у Шпанији користиле су 3.009 запослених из приватног сектора, од којих је проценат запослених који увек одлазе на посао обично са уговорима на неодређено време. Ова група има 82% присутности у поређењу са 60% запослених са привременим уговорима. Зашто ова процентуална разлика? То је зато што радници са уговорима на неодређено време не осећају зашто имају висок ниво посвећености, због чега је однос запосленог и предузећа нижи од односа радника са фиксним уговором. Разлози због којих запосленици имају већу мотивацију су обично односи на послу, сам посао и препознавање.
Добијени подаци могу се сматрати потврђивањем односа између среће на послу и посвећености. Чини се да је ова добра веза покретач постојања већег учешћа и учинка чији су корисници компаније.