Све више радника у Европи послује без уговора о раду. Ово је посебно случај код платформи за економију дељења. Овакве везе не гарантују раднику минимална права, нити адекватно прецизирају обавезе запосленог и послодавца. Из тог разлога, Европска комисија намерава да наметне обавезе за ову врсту уговора, на такав начин да су детаљи, услови и максимални пробни период детаљни.
Много се говори о економском опоравку у Европи, али осим података о расту, постоји и врло важно питање које треба решити: несигурност посла. Говоримо о шест милиона људи са нередовним пословима и три милиона људи који обављају домаће послове.
Да би се постигла јака економија и друштво, квалитетно запошљавање је од суштинског значаја, па стога радницима морају бити загарантована основна радна права. Открили смо да радници у новим привредним компанијама као што су Убер или Аирбнб, запослени у домаћинству или радници на сату немају услове који гарантују минималну стабилност и сигурност.
Од флексибилности рада до социјалног стуба Европске уније
Тачно је да је Европа нагласила флексибилност радне снаге, односно пропис који омогућава лако запошљавање и отпуштање радника. Али европска комесарка за запошљавање, Маријана Тјусен изјавила је да ће они "пружити већу заштиту", иако неће забранити ову врсту односа између компаније и радника. Стога ће циљ бити пружање веће покривености за неких три милиона људи који ће имати користи од ових побољшања.
И у јавном животу и у односу између запосленог и радника, транспарентност је кључни елемент. Услови рада, извршене функције и радно време аспекти су који морају бити јасно детаљно наведени приликом запошљавања. После година заговарања штедње, сада је намењена јачању социјалног стуба, тражећи законодавство које омогућава усклађивање минималних права међу земљама које чине Европску унију.
Управо у том смеру је и недавна пресуда Суда Европске уније, која Убер сматра транспортном компанијом, а не дигиталном платформом, која ће објединити права радника који пружају услуге за ову класу компанија.
Побољшања права несигурних радника
Али, враћајући се питању транспарентности, нови уговори морају да садрже информације о трајању услуге која се пружа, радном дану, начину на који ће запослени бити плаћени, пробном периоду, компонентама обуке и зараде. Што се тиче пробног периода, Брисел предлаже да се напусти за највише шест месеци.
Други важан аспект који ће бити регулисан биће укидање ексклузивности за радника, односно компанија неће моћи да захтева од радника да пружа услуге искључиво за њега. Овим обавезама мора се додати захтев да се информације предају у писаном облику од првог дана и право на бесплатну обуку радника.
Будући да се ради о пословима који се сматрају нетипичним, радник ће имати могућност да затражи стабилан посао. Одговор послодавца или послодавца мора бити формулисан у писаној форми, било прихватања или одбијања.
Треба имати на уму да, будући да је реч о европској директиви, државе чланице могу да ојачају или побољшају права радника, али ни у ком случају не смањују ниво заштите утврђен европским законодавством.
