Које су најатрактивније компаније за које треба радити? Тхе "Најатрактивнији послодавци на свету„Универзум који сваке године спроводи више од 294.000 студената у 12 главних светских економија даје нам кључеве за оно што нова генерација која почиње да делује највише цени.
На крају универзитетске дипломе, студенти разматрају своју професионалну будућност са својим преференцама када се пријављују за понуду за посао и почињу да раде у компанији.
Најбоље место за рад карактерише место где компаније верују својим колегама и њиховом свакодневном раду, као и где се осећају поносом што припадају и уживају у ономе што раде. Формирајте радни тим са оваквом атмосфером и ставом, постизање предложених циљева биће много доступније и то је циљ свих компанија.
Ова питања су преведена у следеће статистике извучене из „Најатрактивнији послодавац на светус ":
Преференције су да се придруже великој међународној компанији, у поређењу са малим делом који више воли да ризикује и ради у стартупу или започне сопствени посао.
Могућност комбиновања личног и породичног живота, стабилност посла, професионални изазови који им помажу да се развијају и расту у компанији док не постану вође радног тима аспекти су које студенти највише цене. Иако постоје мале разлике између преференција с једне и друге стране света:
Иако се у већини земаља помирење између личног и породичног живота више цени, постоје и друге, попут Немачке или Русије, којима су безбедност и стабилност приоритет. На пример, у Индији је таленат и могућност раста у компанији најважнији аспект који треба размотрити.
Сектори у којима више воле да развијају своју професионалну каријеру разликују се према студијама испитаника: Они у пословном подручју преферирају саветовање и банкарство, док инжењери више воле ИТ и производну индустрију.
Са овим информацијама, студенти су припремили овај ранг именовањем најатрактивнијих компанија за које раде:
Ранг на светском нивоу
Ранг на европском нивоу
Рангирање на нивоу Латинске Америке
Рангирање на азијском нивоу
Као што видимо, све се истичу као међународне, иновативне компаније у којима се брине, вреднује и награђује људски капитал. То је формула за привлачење талената.
Начин на који приступају информацијама о предузећима је путем друштвених мрежа и корпоративних веб страница пар екцелленце широм света. Стога, адекватна стратегија брендирања послодаваца гарантује атрактивну слику у очима кандидата и помоћи ће нам да се поставимо на ове ранг листе.