Почасна је исплата или економска надокнада некоме ко самостално обавља посао у предузећу или особи.
Називају се накнаде, јер особа која је обавља не одржава нормалан радни однос са предузећем или особом којој пружају своје услуге. С обзиром на то, њихове услуге су повремено потребне током одређених прилика. Дакле, они који пружају услугу не сматрају се запосленима и, према томе, не појављују се на платном списку.
Постоји велики број активности које развијају професионалци из различитих области, а који се, када се изврше, заслужују одговарајући хонорар. На тај начин, када захтевамо њихове услуге, морамо платити накнаду у њихову корист. Тако би, на пример, услуге следећих професионалаца могле да носе са собом перцепцију накнада:
- Доктори.
- Психолози
- Адвокати.
- Архитекте.
- Инжењери.
- Независни рачуновође.
Генерално, услуге за које им је потребно плаћање накнаде формализују се уговорима о услугама. Дакле, његов облик је другачији него када су потребни запослени. Будући да са њима морате да извршите уговоре о раду.
Предности примања накнада
Једна од највећих користи које произилазе из примања накнада, уместо фиксних зарада, јесте та што примања на овај начин углавном имају тенденцију да износе већи износ од примања запослених који примају платне спискове.
Још једна предност је што када радите на овај начин, порези који се примењују имају одређене изузеће.
Мане примања хонорара уместо плата
Када анализирамо недостатке примања накнада, виде се аспекти које треба узети у обзир. Дакле, у неким приликама плаћање накнада не генерише доприносе за социјално осигурање. На исти начин, то не би могло створити здравствено осигурање. Још један велики недостатак је тај што не уживају социјалне бенефиције.
Иако је тачно, горе наведено зависи од државе у којој је особа која их прима резидент.
Погодности за оне који унајмљују независне услуге уз плаћање накнада
Запошљавање слободних услуга има неколико предности. Предузећа на овај начин могу остварити одређене уштеде. На овај начин, компанија запошљава само на одређено време, избегава регистрацију папира за доприносе за социјално осигурање и здравствено осигурање, не мора да ствара нове канцеларије или одељења итд.