Прековремени рад - шта је то, дефиниција и концепт

Прековремени сати су они који представљају додатно време уобичајеном радном дану који запослени или радници обављају.

Уобичајени радни дан у различитим земљама света траје дуже од 8 сати. Стога ће се сваки рад који премаши нормално радно време сматрати прековременим.

Исто тако, у различитим земљама утврђују се ограничења прековременог рада који радник мора да одради у датом периоду. Чињеница да се утврђују ограничења прековременог рада је да се избегну могуће злоупотребе радне снаге, као што се то догађало у прошлости у многим земљама.

Осим неких изузетака или уговора о раду, прековремени рад је добровољна опција радника. Важећи изузетак због којег је радник дужан да ради прековремено, су, на пример, евентуалне ситуације као што је природна несрећа која се догодила.

У супротном, компанија не може присилити радника да има или ради прековремено. Ако је на било који начин радник присиљен да ради прековремено, имаће пуно право да поднесе захтев пред надлежним органима.

Прековремени начин плаћања

Иако су закони који се односе на аспект рада различити у свакој земљи, као и уговори о раду који се могу дати су различити. Истина је да се ови прековремени рад у свима њима морају плаћати у већем пропорцији од уобичајених сати.

У неким земљама или државама ови сати се плаћају 25%, 30% или 50% изнад уобичајене исплате.

У случају Доминиканске Републике, на пример, прековремени рад је стопа повећања ваше плате од 35% за сваки прековремени сат. Исто тако, 15% ће бити додато у ноћној смени. Случајеви празника биће једнаки 100%.