Интелектуални капитал је збир све нематеријалне имовине коју је компанија иновацијама и развојем успела да трансформише у знање и додату вредност, било садашњу или будућу.
Другим речима, интелектуални капитал односи се на сву нематеријалну имовину (ону која се не види). Нематеријална улагања која су развојем и улагањем у иновације и напредак на крају постала корисно знање за компаније. На тај начин, нематеријална имовина, која се сматра интелектуалним капиталом, мора да пружи одређену вредност предузећу.
С обзиром на професионализацију сектора у привреди, интелектуални капитал је релативно нов концепт. Па, говоримо да је овај концепт, заједно са другима, почео да се користи у компанијама 1997. Било је то ове године када су аутори попут Броокинга или Стеварда почели да користе тај концепт у студијама. Студије које су се касније примењивале у компанијама, на друштвеном пољу, као и у академском свету.
Шта се сматра интелектуалним капиталом?
Иако не постоји висок степен консензуса око тога шта се сматра интелектуалним капиталом, а шта не. Многи аутори су направили уобичајене приступе концепту. Укратко, интелектуални капитал је груписан у три велика блока. Заједно, ови блокови представљају оно што називамо интелектуалним капиталом.
Ова три блока на која се позивамо су следећа:
- Релациони капитал: Релативни капитал односи се на скуп веза, као и на споразуме и, укратко, на укупност односа које компанија има са својим окружењем. Односно, сви односи које компанија има, било са добављачима, конкурентима, акционарима, купцима, партнерима итд. Иако многи покушавају да измере односе предузећа одабраним показатељима, и даље се сматра великим потешкоћама да се измери целокупан допринос сваког односа самом предузећу.
- Људски капитал: Људски капитал је скуп вештина које поседују радници који обављају своје дужности у предузећу. Таленат, знање, вештине, способност за иновације, вредности. Све везано за вештине које радници имају у предузећу, додајући му тако вредност.
- Организациони капитал: Организациони капитал односи се на скуп организационих система које је компанија кроз искуство развијала и професионализовала током своје историје. Организациони капитал, попут људског капитала, односи се на низ знања која су, захваљујући искуству, стечена током времена, постижући значајна побољшања у учинку, пружајући тако компанији додату вредност.
Разлика између интелектуалне својине и интелектуалне имовине
Иако се чини да су оба концепта повезана, интелектуална својина и интелектуална имовина су потпуно различити концепти. Другим речима, иако су обе интегрисане у блок интелектуалног капитала, говоримо о две врсте интелектуалног капитала, али оне представљају важне кључне разлике.
На првом месту, интелектуална имовина је свака нематеријална имовина која је створена у предузећу. Ова имовина је од велике важности и вредности за компанију, јер у многим случајевима њихов успех зависи од њих. Међутим, овај интелектуални капитал, за разлику од интелектуалне својине, не може се регистровати путем закона о интелектуалној својини, односно не може се заштитити. Због потешкоћа у квантификовању његове вредности интелектуални капитал се искључује из прописа о регистрацији интелектуалне својине.
С друге стране, интелектуална својина, како јој само име говори, укључује сву ону нематеријалну имовину која се, у складу са законима о интелектуалној својини, налази у њој. Говоримо о нематеријалним материјалима за које можемо створити приближне вредности, попут заштитних знакова, патената, процеса, као и о свему ономе што има квантификовану вредност и може постојати ризик од проневере или крађе.
