Колективни отказ је гашење или суспендовање уговора о раду од стране предузећа када ситуација погађа велики број радника. То увек мора бити оправдано техничким, економским, организационим или продуктивним разлозима.
Колективни отказ је престанак, у случају да се обавља трајно, или суспензија, у случају да се спроводи привремено, уговора о раду од стране предузећа.
Ово колективно отпуштање, како му само име говори, ступа на снагу када ситуација утиче на групу радника у предузећу. Да би ово било прихваћено важећим законодавством, у зависности од сваке територије, колективно отпуштање мора се прикупити и оправдати из економских, техничких, организационих, продуктивних разлога или, на крају, више силе (као што су пандемије или ванредне ситуације).
На пример, у Шпанији, да би се отпуштање сматрало колективним отказом, то мора утицати на најмање 10% радне снаге. Поред тога, у особљу морају имати најмање десет радника. Упркос томе, у складу са важећим прописима, увек постоје изузеци засновани на релевантном законодавству на свакој територији на којој се примењује.
Који су разлози који омогућавају колективно отпуштање?
Да би га релевантно регулаторно тело могло размотрити и одобрити, мора бити оправдано низом разлога који омогућавају прославу различитих врста постојећих колективних отказа.
Међу овим узроцима су следећи главни узроци:
- Економски узроци: Када резултати компаније покажу негативну економску ситуацију. На пример, губици у билансу успеха или нагли пад прихода.
- Технички узроци: Када дође до промена у средствима и инструментима производње.
- Продуктивни узроци: Када дође до промена у потражњи.
- Надмоћна сила: Када постоје ситуације које, без обзира на ситуацију компаније, то захтевају. Ситуације попут ратова, пандемија, као и други могући сценарији.
- Организациони узроци: Када дође до промена у системима рада у предузећу.
Која компанија може извршити колективни отказ?
У складу са европским прописима, а с обзиром на утицај на економију који производе ове врсте сценарија, колективно отпуштање подлеже низу захтева који ову врсту алата ограничавају на послодавца.
Из тог разлога, Европска директива о колективним вишковима сматра да компанија мора испунити следеће критеријуме:
У периоду од 30 дана:
- Компанија мора извршити отпуштање 10 запослених у предузећима која имају између 20 и 100 радника запослених у компанији.
- Отпуштања морају представљати најмање 10% радника у компанијама које запошљавају између 100 и 300 запослених.
- Отпуштања морају досећи 30 запослених у компанијама које обично запошљавају више од 300 људи.
У периоду од 90 дана:
- Компанија мора отпустити најмање 20 радника, без обзира на број радника запослених у предузећу.
Поред тога, постоји још низ критеријума који, у правне сврхе, морају бити испуњени да би колективно отпуштање било легално. Ови критеријуми подлежу важећим прописима различитих територија које чине планету.
Врсте колективног отпуштања
Међу постојећим врстама колективних отказа, у зависности од потребе, постоји низ алата који омогућавају компанији да се прилагоди ситуацији и да не мора нужно трајно отпустити или трајно раскинути уговоре.
Због тога се колективни отказ дели на три врсте, које коментаришемо у наставку:
- ЕРЕ: Догађа се када компанија из оправданих разлога трајно раскине низ уговора. Ова врста отпуштања врши се на трајној основи, прилагођавајући се структурним сценаријима, где је једино решење трајно изумирање групе радника.
- ЕРТЕ: Као и ЕРЕ, компанија раскида низ уговора, али они су суспендовани. Другим речима, назива се ЕРТЕ због чињенице да је привремена. Из тог разлога, када се ситуација нормализује, радници су поново примљени.
- Редукција ЕРЕ (Редукција ЕРТЕ): Ово је најлакши од три. Појављује се када предузеће због низа потреба треба да смањи радно време запослених. На овај начин, смањење ЕРЕ омогућава компанији да смањи радни дан за групу запослених из разлога као што су већ поменути.
Како колективни отказ утиче на запосленог?
Иако је послодавац задужен за одабир листе запослених који подлежу колективном отказу, овај избор мора испуњавати објективне критеријуме који се односе на узрок отказа. Неки од ових критеријума су, на пример, старост, продуктивност, квалификације, врста уговора, радни стаж у компанији итд.
Поред тога, у ванредним ситуацијама, регулаторно тело и представници радника могли би да размотре заштиту од колективног отпуштања људи који могу имати инвалидитет, породичне одговорности или друге терете који могу проузроковати социјалну искљученост.
Међутим, сви запослени који би могли бити погођени колективним отказом уживаће отпремнину. Сви осим оних на које утичу сценарији смањења ЕРТЕ или ЕРЕ, који се привремено придруже или наставе да раде са смањеним радним временом. С друге стране, они ће такође уживати право на накнаде за незапослене, у зависности од прописа и захтева сваког регулаторног тела; као и планови пресељења или ситуације оспоравања отказа, у зависности од одговарајућег сценарија.