Накнада представља враћање неизмиреног дуга код особе или компаније. То може бити путем новчане исплате или испоруке предмета или финансијског наслова који има исту вредност као кредит.
Ако се реферишемо на два субјекта који су се међусобно финансирали, накнада је начин за гашење ових обавеза. Претпоставимо, на пример, да А има дуг од 1500 долара. Ако вам поверилац затражи зајам од 1.000 УСД, неисплаћено стање А износиће само 500 УСД.
Тада смо суочени са начином поједностављења финансијских обавеза између две странке које су обострано дужници и повериоци. Према томе, лице или ентитет који највише дугује свом колеги биће једино које ће морати да намири уплату.
У том смислу, реч компензација се такође користи за означавање периодичне размене кредитних докумената између финансијских институција. Ово, како би се намирили зајмови који су узајамно одобрени.
Још једно значење компензације
Друго значење накнаде је обештећење. Односно, односи се на чин плаћања којим се поправља штета или повреда.
Такође, у апстрактнијем смислу, компензација може значити изједначавање. На пример, ако је компанија забележила губитке током једног месеца, али следећег је пријавила добит.
Политике надокнаде
На радном месту накнада је оно што запослени добија у замену за свој рад. Важан део те накнаде одговара плати. Међутим, кључне су и друге врсте награда попут личног задовољства.
Адекватна политика компензације не би требало да буде дискрециона, већ да се заснива на учинку. Другим речима, неопходно је да зараде одражавају продуктивност. У супротном, запослени се неће осећати подстакнуто. Поред тога, морају се узети у обзир организациона култура и циљеви компаније.