Врсте пензионисања су, у зависности од разлога због којих се дешава, различити начини на које особа која је радила престаје да ради и завршава свој радни век.
Врсте пензионисања, као што смо разговарали, нису ништа друго него начини на које особа може да оконча свој радни век. У зависности од разлога и трајања радног века, врсте пензионисања можемо класификовати на следећи начин:
- Уобичајена пензија.
- Превремено пензионисање.
- Делимична пензија.
- Флексибилно пензионисање.
- Одложено пензионисање.
- Активно пензионисање.
- Превремено пензионисање.
У зависности од пензије коју изаберемо, износ примања може варирати.
Врсте пензионисања
Међу врстама пензионисања можемо наћи следеће:
Уобичајена пензија
То је та пензија која настаје када дотични радник достигне старосну границу за одлазак у пензију. У Шпанији је ова старосна доб постављена на 67 година од реформе рада, што би, говорећи о обичној пензији у Шпанији, било оно које се дешава када напуниш 67 година.
Током овог пензионисања, за прикупљање накнаде потребно је да доприносите социјалном осигурању најмање 15 година. На овај начин се износ израчунава на основу последњих 20 година рада.
Превремено пензионисање
Превремена пензија се дешава када се радник одлучи за пензију пре него што достигне законску старосну границу за пензионисање. Односно, онај ко се повуче, у случају Шпаније, пре 67. године.
Трпи смањење пензије, сразмерно годинама напредовања пензије. У том смислу, смањење између 6% и 7% за сваку годину која није наведена.
У оквиру пријевремене пензије можемо издвојити двије врсте:
- Присилно: Компанија одлучује да отпусти запосленог, налазећи се близу пензије. Све док је наведени запослени већ у правној ситуацији да прима накнаду.
- Волонтер: Запослени је тај који пристаје на превремену пензију. Једном када испуни законске услове за примање погодности.
- Међусобни статус: Под условом да се статус заједничког члана било ког узајамног фонда запослених радника пре 1. јануара 1967. године, радник може добити превремену пензију. Да би то учинили, могу се пензионисати са 60 година, након што испуне услове за доприносе за социјално осигурање.
- По професионалној делатности: Под условом да су испуњени услови, они запослени који, попут рудара, обављају активности повезане са професионалним ризицима који могу појединцу да изазову болест, могу захтевати превремену пензију.
- Радници са инвалидитетом: Они радници који имају инвалидитет једнак или мањи од 65% могу захтевати превремену пензију. Понекад је овај степен инвалидности можда нижи (45%), али се морају испунити потребни услови.
Делимична пензија
То је онај модалитет у којем радник свој цео радни дан своди на пола радног времена. На тај начин, почињући да прикупља пропорционални део пензије који му у том смислу одговара.
Делимична пензија се може остварити у одређеној животној доби, која је утврђена законом.
У том смислу, различите старосне доби за приступ делимичној пензији, на пример, у случају Шпаније су следеће:
- Ако компанија не запосли некога да замени запосленог, старост ће бити законска старосна граница за одлазак у пензију.
- Ако компанија ангажује другог запосленог да га замени, минимална старост за приступ делимичној пензији је 61 година и 10 месеци; мора да је допринео најмање 33 године.
Након што се запосленик у потпуности повуче, пензионер, који се сложио кроз делимичну пензију, наплатио би 100% пензије.
Флексибилно пензионисање или активно пензионисање
Флексибилно пензионисање је оно пензионисање у којем заинтересована страна може да настави да се развија, док је већ пензионер, са непуним радним временом за допуну пензије.
Овај тип пензионисања може се заменити са делимичним пензионисањем, али они нису исти.
Главна разлика је у томе што се флексибилно пензионисање дешава кад год је радник достигао законску старосну границу за пензионисање, након што је учинио своју редовну пензију ефикасном.
Одложено пензионисање
Одложена пензија је она у којој радници који су навршили законску старосну границу за одлазак у пензију желе да наставе да доприносе и наставе на свом послу. На тај начин се ваш радни век продужава изван уобичајеног максималног периода доприноса.
На овај начин, пензионеру који се одлучи за овај модалитет примењује се повећање пензије до 2,75% ако имају више од 25 година доприноса. Поред тога, ако постоји радни век дужи од 237 година доприноса, наведена пензија се повећава за 4%.
Ова повећања су ограничена законом ограничењем максималне пензије.
Превремено пензионисање
Рано пензионисање је посебна врста пензионисања. Другим речима, то је алтернативни облик пензионисања, који регулише компанија, након преговарања о уговореном изласку са радником.
На тај начин, ако запослени пристане на превремену пензију по одлуци компаније, мора да постигне договор са њим. Влада, од финансијске кризе, захтева од компанија да спроводе ову праксу да морају да финансирају две године незапослености. Поред тога, да би укључила људе старије од 55 година у ЕРЕ, компанија мора бити одговорна за плаћање доприноса запосленом до 61 године.